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員工出差歸來(lái)直接回家被算曠工遭開(kāi)除！法院這樣判(3)

2024-11-16 10:13:27 來(lái)源：央視新聞 A+A-

法院：員工選擇適當(dāng)回程時(shí)間符合常理

公司屬于違法解除

那么，對(duì)于這樣一起由“出差”引發(fā)的官司，法院會(huì)如何認(rèn)定？

江蘇省江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院副院長(zhǎng)馮曉華認(rèn)為，

雙方在勞動(dòng)合同中確實(shí)約定了曠工解除勞動(dòng)合同的情形，包括用人單位的規(guī)章制度也做了規(guī)定，但是在規(guī)章制度中并沒(méi)有規(guī)定徐某的這種行為屬于曠工。

最終，法院審理認(rèn)為：

對(duì)于因公出差返回南京的當(dāng)日是否應(yīng)當(dāng)返回公司，公司的規(guī)章制度對(duì)此并未明確規(guī)定。

員工出差在外，根據(jù)工作完成情況及出行方式，在符合公司報(bào)銷(xiāo)制度的情況下，選擇適當(dāng)?shù)幕爻虝r(shí)間，這是符合常理的。

馮曉華表示，勞動(dòng)者作為正常的人也有生理休息等正常的需要，5點(diǎn)多鐘完成工作，選擇次日返回也合情合理。

對(duì)于出差回來(lái)后應(yīng)該回公司還是回家，法院認(rèn)為，這還要具體情況具體分析。

馮曉華表示，對(duì)出差的員工和在單位工作的員工實(shí)行不同的考勤方式，是絕大多數(shù)公司的做法。而且員工在外面出差多日，返回南京以后自己回家也符合公司人性化管理。

同時(shí)，法院審理認(rèn)為，徐某的出差行程均通過(guò)了公司審批，公司也不曾向他提出完成工作必須當(dāng)日返回、出差回來(lái)后必須先回公司報(bào)到的要求，事后突然認(rèn)定其曠工，存在不妥。

江蘇省江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院副院長(zhǎng)馮曉華：公司如果認(rèn)為該行為屬于曠工，應(yīng)該及時(shí)作出提醒，經(jīng)過(guò)提醒仍不能正常出勤才可以解除。

法院認(rèn)定，公司解除與徐先生的勞動(dòng)合同，屬于違法解除。最終，江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院對(duì)案件作出判決，公司支付徐先生經(jīng)濟(jì)賠償金5萬(wàn)多元，以及尚未發(fā)放的剩余項(xiàng)目獎(jiǎng)金1萬(wàn)多元。目前，案件款項(xiàng)已履行完畢。

法官提醒

用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者

違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為進(jìn)行懲戒

但行使管理權(quán)

應(yīng)遵循合理、善意的原則

和諧的用工關(guān)系

既要有剛性的管理制度

也要有人性化的溫度

既要有剛性的管理制度

也要有人性化的溫度

(責(zé)任編輯：0342)

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