HR假扮獵頭引誘員工辭職？一公司“釣魚式裁員”(2)

2025-05-29 14:24:59 來源：央視網(wǎng) A+A-

誘導(dǎo)辭職不正當(dāng)

勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)建立在真實(shí)、合法的基礎(chǔ)之上，用人單位不得通過欺詐、脅迫等不正當(dāng)方式迫使勞動者做出違背真實(shí)意愿的決定。

本案中，被告公司人員假扮獵頭引誘員工主動辭職，其本質(zhì)是試圖規(guī)避法定的勞動合同解除程序和應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，違背誠實(shí)信用原則。因此，公司以這種不正當(dāng)方式促使勞動合同解除，缺乏合法事實(shí)依據(jù)，不符合法律規(guī)定。

解除程序有瑕疵

兩次解除勞動合同的通知均未以書面形式通知工會，屬于程序性瑕疵。

綜上，法院認(rèn)定，被告公司違法解除勞動合同，在判決生效之日起5日內(nèi)，向原告陳女士支付賠償金。

“軟裁員”需要“硬約束”

為逼勞動者辭職而自導(dǎo)自演一出戲，這家企業(yè)可謂大費(fèi)周章。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形時(shí)，用人單位可以解除勞動合同；勞動者存在“不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”等情形時(shí)，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。在本案中，企業(yè)拿不出陳女士業(yè)績不達(dá)標(biāo)的證據(jù)、無法證明陳女士存在兼職的情況，甚至采用欺詐、誘導(dǎo)等不正當(dāng)手段逼迫陳女士離職，試圖規(guī)避法定的勞動合同解除程序和應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，不僅嚴(yán)重侵犯了勞動者的權(quán)益，也違背了誠實(shí)信用原則。

近年來，諸如此類的“軟裁員”并不少見。有的企業(yè)管理者通過話語或行為暗示員工“自行離職”，或是發(fā)動其他員工對其進(jìn)行孤立排擠；有的用人單位關(guān)閉員工的工作系統(tǒng)權(quán)限、門禁打卡權(quán)限，使其無法開展工作……而在種種壓力下，一些勞動者自知職業(yè)發(fā)展無望，不得不“知難而退”，主動提出離職。