如果實行大面積福利，對于董小姐來說，是一筆不菲的開銷。

實際上，給員工蓋房，并非董小姐一人，在她前面，已經(jīng)有大量公司為員工提供了類似福利。

安居，才能安心;安心，才能用心;用心，才能樂業(yè)。解決員工的住房問題，企業(yè)往往采取的方式是將房子以成本價賣給員工，或者以非常低廉的價格出租給員工，與之交換的條件是，員工有為企業(yè)效力時限要求。

復旦大學企業(yè)管理系教授蘇勇曾表示，企業(yè)有這種意識的背后，是對投資、擴大再生產(chǎn)的理解越來越深刻和廣泛。以前，通常所說擴大再生產(chǎn)，較多的是去投資買機器、蓋廠房，但是現(xiàn)在越來越多的企業(yè)意識到人力資本的重要性。一個企業(yè)光有好的硬件，沒有好的員工，同樣不能獲得迅速發(fā)展。從專注于硬件投入到如今開始關注軟件投資，這是知識經(jīng)濟時代企業(yè)的必然轉變。

公司秘聞整體發(fā)現(xiàn)，在為員工“蓋房”的企業(yè)隊伍中，不僅有BAT成員，也有傳統(tǒng)企業(yè)。

他們，我們統(tǒng)一稱之為“被人家的公司”。

山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團

在2015(第八屆)金麒麟論壇上，山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團董事長張士平表示，要想企業(yè)搞得好，必須讓員工過得好，我們企業(yè)負責為員工蓋房子，保證每個員工有一套房子，從90平方到160平方不等，這就解決了把農(nóng)村勞動力轉移到城市的問題，也解決了我們的職工家屬的問題，叫職工真正以企業(yè)為家。

信發(fā)集團

信發(fā)集團發(fā)展成為一家集發(fā)電、供熱、氧化鋁、電解鋁、碳素、燒堿、聚氯乙烯、電石、鋁深加工等產(chǎn)業(yè)于一體的現(xiàn)代化大型企業(yè)集團，位于山東聊城茌平縣。2016年10月，信發(fā)集團董事局主席張學信在接受山東商報采訪時表示，44年企業(yè)沒有一名員工離職。

張學信作為信發(fā)集團的董事長，也給了員工最優(yōu)渥的待遇，信發(fā)集團員工的平均月工資目前在6500元左右，張學信說，計劃用3年的時間，人均月工資漲至10000元(這在普通縣城已屬于高薪了)。信達集團建有職工院，員工僅需12萬元，即可買到一套128平的房子，水電全免，還提供免費停車位。

娃哈哈

靠一瓶一瓶賣水發(fā)家的娃哈哈董事長宗慶后曾接受《環(huán)球時報》采訪表示，企業(yè)家社會責任除了體現(xiàn)在為社會創(chuàng)造財富，解決更多就業(yè)，以及增加稅收貢獻，再者就是要把員工照顧好，讓員工在企業(yè)發(fā)展，收入生活水平提高。

宗慶后說，“我們很早就解決了員工子女讀書問題，企業(yè)為其提供幼兒園到初中畢業(yè)期間的學費，看病就更不用說了。而且我們很早就解決了員工的住房問題。我們跟地方政府申請了一些經(jīng)濟適用房，還補貼員工每平方米1200元。經(jīng)濟適用房在杭州大概每平方米3000元，員工相當于可以用每平方米1800元就能買到房子。對于公司有很多外來青工，我們建了七八十平方米左右的廉租房，這樣他們就可以在公司所在地成家立業(yè)了?！?/p>

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