案發(fā)后，公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申請(qǐng)，要求尋某賠償公司損失47萬(wàn)余元，被駁回后訴至法院。

公司財(cái)務(wù)人員是QQ詐騙的重點(diǎn)目標(biāo)，勞動(dòng)者被詐騙造成用人單位損失是否應(yīng)當(dāng)賠償，也成為此類案件的焦點(diǎn)。

法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者在履職過程中存在重大過失而給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。尋某匯款的行為并非基于用人單位的指示，其作為專業(yè)財(cái)務(wù)人員違反財(cái)務(wù)管理流程存在重大過失，并未盡到必要的注意義務(wù)，因此法院認(rèn)為尋某應(yīng)當(dāng)對(duì)公司的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，最終，法院考慮到員工收入、企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等各種因素，酌情判決尋某賠償公司6萬(wàn)元。

不上班不請(qǐng)假被辭退

懷孕不是“免罪金牌”

女職工崔某在單位供職超過10年，與單位簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2015年6月，崔某懷孕了。懷孕后不久，崔某就開始休假，既沒履行請(qǐng)假手續(xù)，也沒有出勤上班。

兩個(gè)月后，公司向崔某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，以崔某連續(xù)曠工兩個(gè)月，違反公司規(guī)章制度為由將其辭退。

崔某也認(rèn)可自己沒有履行請(qǐng)假手續(xù)，但理由是“懷孕情緒不穩(wěn)定”。她認(rèn)為公司在自己孕期單方解除勞動(dòng)合同系違法解除，要求公司支付違法解除賠償金。

法院認(rèn)為，崔某連續(xù)曠工的行為，違反了公司的規(guī)章制度，判決認(rèn)定公司合法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償。

法官介紹說，對(duì)女職工的特殊保護(hù)是勞動(dòng)法律體系的一種基本制度，但這并不意味著“三期”(即懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女職工可以無(wú)視用人單位的規(guī)章制度。事實(shí)上，經(jīng)常有女職工存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為只要懷孕了，用人單位就不能與其解除勞動(dòng)合同，其實(shí)不然。雖然，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位不得對(duì)“三期”女職工無(wú)過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。但法律同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同。換言之，即使勞動(dòng)者懷孕，如果其行為符合某些法定情形，用人單位同樣可以解除勞動(dòng)合同。

記者孫瑩

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