按照他的觀點(diǎn)舉例來(lái)說(shuō)，如果在第一家單位工作兩年后跳槽到第二家單位，那么在入職的第一天起，就可享受至少5天的年假，而無(wú)需等到入職滿(mǎn)一年后。

2017年3月4日，新疆舉辦春季大型人才交流會(huì)。

可以跨年休年假嗎？

年底扎堆休年假的現(xiàn)象并不少見(jiàn)，因?yàn)橛行﹩挝灰?guī)定“年假不可跨年度使用，如因員工自身原因逾期未休年假則視作自動(dòng)放棄”。

事實(shí)上，在某些情況下，年假是可以跨年休的。

《職工帶薪年休假條例》提出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

資深勞動(dòng)仲裁員左祥琦說(shuō)，在司法仲裁的實(shí)際案例中，多數(shù)情況下，只要職工沒(méi)休完法定年假，法院都會(huì)要求單位給予補(bǔ)休或進(jìn)行補(bǔ)償。

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