“年假是否‘跨年清零’分兩種情況，因?yàn)橛行﹩挝粫?huì)在法定年假的基礎(chǔ)上，多給職工幾天年假?！弊笙殓f(shuō)，一般而言，法定年假“跨年清零”并不合理，但是把單位多給的年假“清零”是沒(méi)有問(wèn)題的。

資料圖：“十一”長(zhǎng)假期間，大量游客涌入頤和園。

年假?zèng)]休完有補(bǔ)償嗎？

如果年假?zèng)]有休完，職工可以拿到相應(yīng)的補(bǔ)償。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

但是，如果企業(yè)職工遞交過(guò)不休年假的書面申請(qǐng)，單位無(wú)需補(bǔ)償。

因?yàn)椤镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

對(duì)企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，離職時(shí)，沒(méi)休完的年假可以折算成報(bào)酬，而多休的年假則無(wú)需扣錢。

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