科長(zhǎng)有望提拔副局長(zhǎng)卻高調(diào)辭職！辭職信爆紅網(wǎng)絡(luò)(8)

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2017-05-21 09:12:11 中國(guó)網(wǎng) 參與評(píng)論()人

出去看看，順便挑戰(zhàn)下自己

胡冰，男，37歲

離職近4年，離職前供職于余杭公安局公共關(guān)系科，科長(zhǎng)

現(xiàn)職業(yè)：阿里巴巴集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)安全崗位

我在公安系統(tǒng)干了12年，當(dāng)時(shí)辭職是想走出去看看，順便挑戰(zhàn)一下自己。

我覺得自己算是比較幸運(yùn)的，現(xiàn)在做的事情和以前的工作有一定關(guān)聯(lián)性，如果沒有這種關(guān)聯(lián)，說(shuō)不定還需要一個(gè)很長(zhǎng)的適應(yīng)期。

從工作強(qiáng)度上來(lái)說(shuō)，因?yàn)榫毂旧砭捅容^辛苦，所以目前的強(qiáng)度和原來(lái)差不多。更多的不同是體現(xiàn)在成就感和個(gè)人的成長(zhǎng)上。

成就感的最原始體現(xiàn)應(yīng)該是收入，企業(yè)里，付出的多就會(huì)有更多的回報(bào)，它能促使人們本能地向前拼搏，而不是一味吐槽。當(dāng)然，除了錢以外，個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，也是很重要的。

在個(gè)人發(fā)展上，體制內(nèi)的價(jià)值體現(xiàn)和激勵(lì)方式中，授獎(jiǎng)、提拔是很重要的，但由于崗位和名額有限，時(shí)間久了就會(huì)消磨多數(shù)人的熱情，所以會(huì)出現(xiàn)孫連城這樣的天花板干部。如果孫連城在企業(yè)，他一定不敢天天看星星。因?yàn)槠髽I(yè)有末位淘汰制，不會(huì)養(yǎng)閑人。