贛州市堅持圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展引進(jìn)人才，各地瞄準(zhǔn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)推動人才集聚，實(shí)現(xiàn)“引進(jìn)一個人，帶來一批人；扶持一個項(xiàng)目，壯大一個產(chǎn)業(yè)”的良性互動。崇義縣啟動“百名碩博進(jìn)崇義”工程；贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)國家“千人計劃”專家王瑀，從而吸引了一大批人才集聚；上猶縣設(shè)立江西“海智計劃”納米科技產(chǎn)業(yè)化工作站，依托平臺引進(jìn)教授、博士10余人，研發(fā)出具有國際先進(jìn)水平、阻燃性能好的納米阻燃繩等高端產(chǎn)品。

贛州突破“筑巢引鳳”的慣性思維，把引才端口前移，在浙江寧波設(shè)立人才及項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)站，緊緊圍繞本市新能源、新材料產(chǎn)業(yè)，推動兩地人才、項(xiàng)目、資源、資金和信息的共享。同時，贛州依托市駐外辦事機(jī)構(gòu)，先后組建了贛州市駐北京、駐長三角、駐南昌、駐廈門、駐深圳等5個人才工作聯(lián)絡(luò)站，把人才工作的端口前移到發(fā)達(dá)地區(qū)和人才密集地區(qū)。贛州還積極推動贛州籍在外人才回歸，引導(dǎo)在外的贛州籍優(yōu)秀人才采取“專家學(xué)者出項(xiàng)目、商會企業(yè)出資金”的方式整體回歸、抱團(tuán)回歸。

大力改善人才生態(tài)

人才引得進(jìn)、留得住，發(fā)展環(huán)境尤為重要。贛州各地積極優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，克服工資待遇、科研環(huán)境、學(xué)術(shù)氛圍等“硬性指標(biāo)”上的不足，堅持實(shí)施人才服務(wù)“暖心”工程，根據(jù)人才層次、類別不同，編制17個政策包，給予無償資助、稅收返還、住房優(yōu)惠、家屬安置等優(yōu)惠政策，在全社會營造“人才至上”的良好氛圍，持續(xù)改善人才生態(tài)。

長期以來，贛州堅持實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，212位專家納入市領(lǐng)導(dǎo)和市直單位聯(lián)系人才庫。為切實(shí)解決人才的后顧之憂，贛州在創(chuàng)業(yè)資金支持、稅收減免扶持、高層次人才配偶隨調(diào)、工資待遇、生活補(bǔ)貼、科研服務(wù)等10個方面給予優(yōu)惠政策。在市行政服務(wù)中心設(shè)立服務(wù)窗口，為引進(jìn)人才在職稱、編制、醫(yī)療、保險、戶口遷轉(zhuǎn)、子女入學(xué)等方面開設(shè)綠色通道，提供“一站式”服務(wù)。

重才、引才、聚才、留才……在人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的推動下，如今的贛州經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要指標(biāo)高于全省平均水平，綜合實(shí)力不斷提升。2017年上半年，該市GDP增速全省第一，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)完成工業(yè)增加值同比增長9.5%，比全市規(guī)模以上工業(yè)增加值增速高0.3%；全市專利申請量6878件，同比增長76.9%，其中發(fā)明專利申請量1114件，同比增長248.1%。（經(jīng)濟(jì)日報記者 劉 興 通訊員 劉珊伊）