用5年時(shí)間籌集建設(shè)10萬(wàn)套人才住房，符合條件者租金減半或按不超過(guò)市場(chǎng)價(jià)的八成購(gòu)房；首位、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才最高可獲得2000萬(wàn)元的一次性無(wú)償資助、每年200萬(wàn)元的生活津貼；設(shè)立“蘇區(qū)人才伯樂(lè)獎(jiǎng)”，給予最高20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)……這是江西贛州市8月份出臺(tái)的30條人才新政中的部分內(nèi)容。

人才，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。近年來(lái)，贛州市大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)為契機(jī)，推動(dòng)人才工作理念從“引進(jìn)外地人才”向“用好天下英才”轉(zhuǎn)變，明確了“主動(dòng)上門(mén)尋才、端口前移用才”工作思路，用平臺(tái)吸引人才，用環(huán)境打動(dòng)人才，用服務(wù)溫暖人才，打出招攬人才“組合拳”，構(gòu)建了更加開(kāi)放的人才工作格局。

深化人才機(jī)制改革

去年以來(lái)，贛州選派823名人才服務(wù)專(zhuān)員、掛點(diǎn)聯(lián)系1046家工業(yè)企業(yè)，幫助企業(yè)解決人才引進(jìn)、管理系列問(wèn)題。這一特色工作被列為江西省黨的建設(shè)制度改革“一市一點(diǎn)”攻堅(jiān)項(xiàng)目。這是贛州市深化人才管理體制機(jī)制改革、完善人才管理政策體系的一個(gè)縮影。

近年來(lái)，贛州市堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施紅土地人才集聚工程。全市上下圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面，先后制定出臺(tái)了《關(guān)于支持工業(yè)企業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干措施》《關(guān)于推進(jìn)院士工作站建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》《贛州市人才回歸工程實(shí)施方案》《關(guān)于創(chuàng)新人才政策推動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革的若干意見(jiàn)》《關(guān)于推進(jìn)人才住房建設(shè)的若干意見(jiàn)》等一系列政策，力推人才管理體制機(jī)制改革“落地生根”。2016年，贛州市本級(jí)財(cái)政安排人才、科技專(zhuān)項(xiàng)資金11065萬(wàn)元，較前一年增加855萬(wàn)元。

贛州市今年明確，5年內(nèi)將通過(guò)采取實(shí)用有效的引才育才辦法，重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)100名（個(gè)）產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才或團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)和培養(yǎng)1000名各領(lǐng)域高層次人才，引進(jìn)和培養(yǎng)1萬(wàn)名各行業(yè)急需緊缺人才，吸引不少于10萬(wàn)名大學(xué)畢業(yè)生等青年人才到贛州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，推動(dòng)100萬(wàn)名產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)或回歸，努力形成高精尖人才領(lǐng)軍、產(chǎn)業(yè)骨干人才中堅(jiān)、基礎(chǔ)人才涌入的良好局面。

端口前移柔性引才

去年，由江西理工大學(xué)萬(wàn)林生教授領(lǐng)銜，與贛州海創(chuàng)鎢業(yè)有限公司共同研發(fā)的“銨鹽體系白鎢綠色冶煉關(guān)鍵技術(shù)和裝備集成創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)化”項(xiàng)目榮獲2016年國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，近3年產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益55.68億元，新增利潤(rùn)10.2億元。該項(xiàng)目是對(duì)世界鎢冶煉工藝體系的重大創(chuàng)新，對(duì)我國(guó)鎢工業(yè)的技術(shù)跨越以及提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力具有重大作用。