盡管是只有十多個(gè)人的小微企業(yè)，創(chuàng)業(yè)大學(xué)生李想峰仍和每位員工簽署了勞動(dòng)合同，這是他在勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)企業(yè)的普法宣傳培訓(xùn)上學(xué)到的，“這對(duì)企業(yè)和員工都好?！?/p>

作為勞動(dòng)大省，四川一直在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上下力氣。四川省人社廳的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，全省企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)94.5%，比2012年底提高6.2個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，全省簽訂工資集體協(xié)議8.1萬份，覆蓋企業(yè)26萬余家，覆蓋職工1119.7萬人。

發(fā)工資。(資料圖) 雨田 攝 圖片來源：視覺中國

關(guān)鍵詞 收入分配

提低控高全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)15次提高

1995年，四川開始實(shí)施最低工資制度，目前已先后15次調(diào)整提高。在省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長陳泉看來，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府調(diào)節(jié)企業(yè)工資分配，保障勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的重要手段。

2016年，省人社廳下發(fā)通知，明確今后一段時(shí)間內(nèi)，全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次改為每?jī)赡曛寥曛辽僬{(diào)整一次，同時(shí)建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估機(jī)制。

2016年、2017年，經(jīng)省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議討論，全省暫時(shí)不調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，四川現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2015年7月發(fā)布實(shí)施。

同時(shí)，陳泉透露，目前全省正在開展評(píng)估調(diào)研，擬在2018年調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并將于7月1日前公布新的標(biāo)準(zhǔn)?！罢坏┲贫ú⒊雠_(tái)了新的標(biāo)準(zhǔn)，作為用人單位必須不折不扣的執(zhí)行?！?/p>

提低以外，控高也在進(jìn)行中。在制定標(biāo)準(zhǔn)上，據(jù)省人社廳副廳長李強(qiáng)介紹，四川參照中央改革精神，制定印發(fā)了國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施意見。統(tǒng)一規(guī)定省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分組成，并規(guī)定省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬總水平，不能超過上年度省屬國有企業(yè)在崗職工平均工資的10.4倍。

目前，全省省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬也已考核兌現(xiàn)完畢，改革后人均薪酬為35萬余元，降幅達(dá)8%。個(gè)別省屬金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬下降幅度更大，達(dá)78%。