是給員工“上發(fā)條”還是套上“緊箍”

手機定位考勤實時“追蹤”員工引爭議

專業(yè)人士建議，下班、午休、假期等工作之外的時間應當關閉定位，不應打擾員工生活

本報訊(記者劉旭)“好像隨時隨地都有一雙眼睛盯著你，太不自在了?！?月2日，沈陽市鐵西區(qū)一家外貿公司銷售經理蔣桐帶著手機出去辦業(yè)務，中午休息時間，移動考勤APP上通過手機定位得知她曾出現(xiàn)在沈陽市住房公積金管理中心。4月8日，她被公司通報批評并罰款200元。蔣桐憤憤不平地認為，不能要求員工時時都在工作地點，更直言手機定位考勤等于給員工套上了一道“緊箍”。

據了解，當下一些企業(yè)使用手機定位的管理方式考勤員工，這些企業(yè)認為，此舉能夠激發(fā)員工工作效率，給員工“上發(fā)條”。與此結論相反，許多員工卻吐槽此舉好像是戴了一個24小時的“緊箍”。

蔣桐在公司工作了12年。去年3月，公司用上了一種移動考勤系統(tǒng)。員工手機下載該APP后，每天的行蹤清清楚楚地被公司掌握。公司績效科不用每個月底進行人工統(tǒng)計，請假、加班、出差等考勤記錄通過后臺就可直接生成績效工資和補助費用。4月2日，蔣桐利用午休時間辦理房貸提前還款業(yè)務，就被公司追蹤發(fā)現(xiàn)。

山西某企業(yè)員工在廁所刷了10分鐘微博后被系統(tǒng)定位發(fā)現(xiàn)，自動扣罰了20元；大連某銀行員工在上海培訓期間的周末去了迪士尼公園，扣沒了全部出差補助……手機移動考勤APP的應用，讓許多企業(yè)對員工的考勤管理更加細致。然而，這種管理卻讓員工普遍感覺有一張無邊無際的“天網”，讓人無處躲藏。