對(duì)小芳在上班期間遭受性侵的事實(shí)，各方當(dāng)事人均無爭(zhēng)議。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為小芳遭受性侵傷害是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定的“因履行工作職責(zé)”。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有以下情形的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。根據(jù)該規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮兩重因果關(guān)系，即履行工作職責(zé)與暴力等意外傷害行為之間的因果關(guān)系，暴力等意外傷害行為與傷害結(jié)果、范圍之間的因果關(guān)系。

法院：撤銷不予認(rèn)定工傷的決定

市人社局辯稱，另案被告人阿強(qiáng)與小芳在工作上沒有交集，性侵犯和犯罪對(duì)象的選擇是隨機(jī)的，并未因工作矛盾產(chǎn)生有預(yù)謀的犯罪，因此阿強(qiáng)對(duì)小芳的性侵與《工傷保險(xiǎn)條例》中要求的“因履行工作職責(zé)”導(dǎo)致傷害并無關(guān)聯(lián)，是平行發(fā)生的事件，不存在因果關(guān)系，不屬于“因履行工作職責(zé)”。

法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者在日常工作中“上衛(wèi)生間”是其必要的、合理的生理需求，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分。本案中，小芳值班時(shí)在去衛(wèi)生間的走道上遭到阿強(qiáng)暴力性侵，其受害地點(diǎn)屬于履行工作職責(zé)的合理活動(dòng)范圍，可以認(rèn)定為履行工作職責(zé)的延伸，因履行工作職責(zé)而實(shí)施的合理行為導(dǎo)致受傷，應(yīng)當(dāng)屬于“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的范疇。值班的時(shí)間為夜晚，值班的地點(diǎn)為配電間機(jī)房，公司安保措施不到位，為阿強(qiáng)實(shí)施性侵提供了條件。阿強(qiáng)實(shí)施性侵的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象系隨機(jī)選擇，說明該行為并非因小芳與阿強(qiáng)之間的個(gè)人恩怨而引起。也就是說，如果小芳沒有值班，就不會(huì)受到性侵傷害。

法院審理后查明，經(jīng)芙蓉司法鑒定中心鑒定，被鑒定人的病癥與當(dāng)晚發(fā)生的性侵未遂事件存在因果關(guān)系。綜上，可以認(rèn)定小芳受到性侵與她履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。因此，市人社局的上述辯稱理由不能成立，其不予認(rèn)定工傷的決定，適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤。法院判決，撤銷市人社局作出的《不予認(rèn)定工傷決定書》，市人社局在判決生效后60日內(nèi)對(duì)某公司關(guān)于小芳受傷害的工傷認(rèn)定申請(qǐng)重新作出工傷認(rèn)定決定。

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