查處“為官不為”并非“小題大做”
由于受到免職處分的是一位在任的局級一把手，天津市社區(qū)組織管理局的案例引起了極大的社會反響。然而，這并不是天津市第一次向失職失責(zé)的局級黨員干部問責(zé)。
早在2017年，天津市委在對不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項治理中，就嚴肅問責(zé)了天津市工業(yè)和信息化委員會不作為問題，時任天津市工信委主任李朝興被免職。而那一年天津市僅不作為不擔(dān)當(dāng)問題就查處1324起，問責(zé)2082人。
天津市對于“為官不為”現(xiàn)象疾風(fēng)厲勢的整治，令社會各界尤其是天津市民拍手稱快。對此，經(jīng)天津市委市政府決定，從2018年開始天津市委成立專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，以三年為期對不作為不擔(dān)當(dāng)問題開展集中整治。在收獲社會好評的同時，也有個別聲音認為不擔(dān)當(dāng)、不作為問題不是貪腐，如此動輒則咎是否有點“小題大做”的嫌疑呢？
天津市監(jiān)察委員會委員韓東：這個“小題大做”我覺得是帶雙引號的，為什么要小題大做？不作為、不擔(dān)當(dāng)這個問題，它是一個政治站位問題，是一個政績觀的問題。之所以用三年行動來治理不作為、不擔(dān)當(dāng)這個問題，就是因為它的形成有它的歷史原因，不可能一蹴而就。有很多的東西它表現(xiàn)得不是特別引人注目，但是它對這個風(fēng)氣的影響應(yīng)該是危害很大的。
今年1至4月，天津共查處不作為不擔(dān)當(dāng)問題290起，問責(zé)310人。其中給予黨紀處分118人，政務(wù)處分56人，組織處理41人。
干部考評增加“作為”考察
專項治理不作為不擔(dān)當(dāng)問題，既要問責(zé)一批群眾反映強烈、撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的“堂上木偶”，也要在日常的考評中加強對干部“作為”的考察，這是天津市委在三年治理行動中摸索出的規(guī)律。
日前，在最新一期通報中，有5名天津市管干部，因為年度考核和平時情況不合格，被界定為存在不作為不擔(dān)當(dāng)問題從而受到了嚴肅問責(zé)。
天津市委組織部干部考評處處長蘇海鵬：結(jié)合年度考核和平時了解掌握的情況，對一些干部存在的傾向性、苗頭性問題，及時的談話提醒、批評教育，給予幫助指導(dǎo)，使他們盡快的警醒。這次被問責(zé)的五名市管干部，我們之前組織上都對他們進行過提醒、教育，但是他們沒有警醒，或者講改進的效果不明顯，所以這一次我們堅決地給予嚴肅的問責(zé)。
據(jù)了解，為了配合天津市不作為、不擔(dān)當(dāng)專項治理三年計劃，天津市委在民主測評、個別談話的基礎(chǔ)上，采取實地走訪、到干部所在黨支部聽取意見等方式，對干部擔(dān)當(dāng)作為情況進行深入了解，從而發(fā)現(xiàn)不作為、不擔(dān)當(dāng)問題的新表現(xiàn)。
天津市紀委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室主任王冰：比如說部門職能有交叉或者空白地帶的，不愿做；先行先試前人沒有做過的，不敢做；政策制度法律法規(guī)沒有明確規(guī)定的，不想做；還有少數(shù)黨員干部存在怕?lián)?zé)、怕失誤、怕問責(zé)的錯誤思想。
天津市委重點鼓勵創(chuàng)新，寬容失誤，營造勇于擔(dān)責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。在評判干部是否履職盡責(zé)中，匯總的考核數(shù)據(jù)要經(jīng)得起分析推敲。
天津市委組織部干部考評處處長蘇海鵬：就是最后一個環(huán)節(jié)，我們要綜合分析研判，不要簡單地就是講以票取人。對確實敢抓、敢管，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，要為他們撐腰鼓勁，這樣的話才會樹立一個鮮明的導(dǎo)向。
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