同時企業(yè)有備查職工工資條的義務(wù)，當(dāng)員工或者相關(guān)人員查詢時，企業(yè)有義務(wù)對其作出解釋。

3

用人單位不能隨意更改工資條明細(xì)

工資條上展示了諸多項(xiàng)目，每一項(xiàng)都跟你的權(quán)益息息相關(guān)，是你實(shí)際工資報酬的體現(xiàn)。用人單位不能隨意更改工資條上的顯示項(xiàng)，具體說來有以下幾點(diǎn)：

1、基本工資不能隨意更改

降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面隨意更改。

2、加班工資不能隨意降低

對員工來說，加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班工資基數(shù)。

▲如果勞動合同對加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資。

▲如果勞動合同明確約定工資數(shù)額，但沒有約定加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動合同上工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各個工資項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，而不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

▲如果勞動合同對勞動報酬沒有明確，或者約定不明確，引發(fā)勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。

▲如果集體合同（工資協(xié)商協(xié)議）、勞動合同均沒有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。

3、用人單位不能擅自給員工降薪

一般情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，決定調(diào)整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動合同之中。

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