原標題：北京公立醫(yī)院院長試點年薪制領導人員探索全球招聘

法制晚報·看法新聞（記者崔毅飛）近日，北京市政府辦公廳出臺《北京市建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度實施方案》。北京市衛(wèi)生計生委黨委委員鐘東波解讀，通過方案的實施，要讓公立醫(yī)院有更大的自主權、更大活力、更高運行效率，最終讓老百姓感受到更高的醫(yī)療服務質(zhì)量，安全更有保障，成本費用得到更好的控制。

管理

嘗試全球招聘醫(yī)院領導試點年薪制

《實施方案》提出，改革公立醫(yī)院領導人員選拔任用培養(yǎng)制度。推進公立醫(yī)院院長、副院長、總會計師的專業(yè)化、職業(yè)化建設。擴大選人用人范圍，適時探索全球化招聘。鐘東波解釋說，在全球化招聘醫(yī)院的領導人員，代表了一種世界眼光和首都的標準。目前，在一些研究機構(gòu)已經(jīng)開展全球招聘。

攝/法制晚報·看法新聞記者崔毅飛

記者注意到，方案提出將開展公立醫(yī)院領導人員“年薪制”試點，建立以績效考核為基礎梯度化的公立醫(yī)院領導人員年薪制，領導人員年薪標準實施動態(tài)調(diào)整，并探索通過公共財政渠道予以補助。對長期從事醫(yī)院管理并做出顯著成績和貢獻的領導人員，可按照有關規(guī)定給予表彰獎勵。

同時，在市屬、區(qū)屬三級公立醫(yī)院全面設置總會計師崗位，并作為醫(yī)院領導班子成員，統(tǒng)籌管理醫(yī)院經(jīng)濟工作。加強與改進公立醫(yī)院經(jīng)濟管理，開展公立醫(yī)院經(jīng)濟管理績效考評工作。強化公立醫(yī)院內(nèi)部審計監(jiān)督，推動注冊會計師審計工作。

方案強調(diào)，將強化政府對醫(yī)院的監(jiān)管，保障和增進人民健康為公立醫(yī)院的根本職責，嚴格控制特需服務，提供特需服務的比例不超過10%。

考核

績效考核顯示患者滿意度逐年提升

北京市醫(yī)院管理局自2011年成立以來，對市屬公立醫(yī)院績效考核進行探索?？己瞬粚︶t(yī)院的業(yè)務量和創(chuàng)收情況進行考核，而是對醫(yī)療服務質(zhì)量、安全、效率、成本控制和社會滿意度等方面進行考核。患者滿意度從2012年的85.96分、逐年提升到2017年的92.6分。

北京市醫(yī)院管理局副局長呂一平女士介紹說，“患者滿意度”在績效考核中占比最高。行風問題、醫(yī)療糾紛，安全事件都可能作為負面事件進行扣分。

據(jù)了解，在績效考核引導下，“京醫(yī)通”預約掛號得以開展、通過京醫(yī)通統(tǒng)一平臺完成掛號總數(shù)1562萬人次，市屬醫(yī)院總體預約掛號率已達88%，有效緩解了患者排長隊問題。

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