美圖、斗魚等平臺(tái)皆不例外，在公司“縮編”的路上“你不是一個(gè)人”。

02、精兵，與能力無關(guān)

“裁員”的字面意思與背后承載的意義并不“積極”。不過，在業(yè)內(nèi)專家看來，這是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的必走的路徑。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)評(píng)人張書樂認(rèn)為，在初入局互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)時(shí)，頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快速擴(kuò)張，大量引入職業(yè)經(jīng)理人，或者通過并購(gòu)、投資等方式將一些領(lǐng)頭垂直領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)公司帶入體系。雖然這形成了互聯(lián)網(wǎng)公司比較有特色的“副總”群落，卻也讓嘗試扁平化和輕模式的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)們出現(xiàn)內(nèi)部流程繁冗、內(nèi)耗嚴(yán)重等問題。例如，副總做著部門經(jīng)理工作等現(xiàn)象，弱化了整個(gè)團(tuán)體的活力和執(zhí)行力。

張書樂進(jìn)一步解釋稱，管理層冗員太多，架構(gòu)壘疊過度，加上一些試錯(cuò)的方向被放棄后，又出現(xiàn)高層無用武之地的狀態(tài)，都使得互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需要做一次“減肥”。同時(shí)，這樣的“減肥”，也能讓中層以下的員工看到晉級(jí)的希望，激發(fā)員工的工作動(dòng)力。

不過，張書樂強(qiáng)調(diào)，這些離職、被請(qǐng)退的高層并非能力不足，而是基于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、體系架構(gòu)是否需要他?！捌髽I(yè)請(qǐng)退部分高層的核心是想將同質(zhì)化、現(xiàn)階段作用發(fā)揮不明顯的高層分離出去?！?/p>

03、精耕，爭(zhēng)奪中的必然

如姚勁波所言，爭(zhēng)奪存量時(shí)，提升運(yùn)營(yíng)效率將變得非常重要。今年以來，58同城先后兩次公開人事調(diào)動(dòng)信息，其中晉升沈劍為總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)社交事業(yè)群渠道營(yíng)銷管理工作；另一次則是任命滴滴出行前高管李子健為副總裁，負(fù)責(zé)本地服務(wù)事業(yè)群平臺(tái)線運(yùn)營(yíng)管理工作。58同城的兩次高層任職，是人事調(diào)整的縮影，于快節(jié)奏的互聯(lián)網(wǎng)而言，人事調(diào)度不可避免。

值得注意的是，于線上用戶規(guī)模增速逐漸放緩的情況下，與之相對(duì)應(yīng)的企業(yè)員工容納“空間”也被擠壓。58同城公布的2019財(cái)年二季度財(cái)報(bào)顯示，歸屬于普通股東凈利潤(rùn)為41.79億元，同比增長(zhǎng)509.75%，但主要源于58同城對(duì)外投資的公司收益評(píng)估增值大幅增加，而這并非58同城的主營(yíng)業(yè)務(wù)。