二、傳承“正直”與“進取”，邁向“協(xié)作”與“創(chuàng)造“

公司堅持傳承正直的價值觀，就是鼓勵員工繼續(xù)“堅守底線、以德為先，坦誠公正不唯上”，這是總辦極度重視、員工高度認同的價值觀。我們堅持傳承進取的價值觀，強調“無功便是過，勇于突破有擔當”；同時賦予“進取”更高的標準和內涵，倡導員工不斷追求卓越，并對管理干部有了更高的指引與要求。

”合作”升級為“協(xié)作”具有明確的價值導向。就是要“開放協(xié)同，持續(xù)進化”。對內要大家放大格局、打開邊界，以開源的心態(tài)與各組織協(xié)同，用符合互聯(lián)網思維的方法和工具進行協(xié)作；對外要廣泛協(xié)同伙伴和生態(tài)力量，共創(chuàng)更大價值。我們希望，這種導向可以牽引個人成長，促進組織進化。

“創(chuàng)新”升級為“創(chuàng)造”則指向更高的要求，意味著“超越創(chuàng)新，探索未來”。這就需要我們不斷突破現有思維，保持對前沿和未來領域的關注和投入，以更有分量、更具結果的導向去創(chuàng)造更大價值。我們不會忽視技術和產品的微創(chuàng)新，但我們有了更高的目標：面向未來、探索未來，通過創(chuàng)造力實現更大的社會價值。

三、讓文化成為騰訊人自覺的選擇

文化不是寫在紙上、掛在墻上的，文化也不是幾個人的事，它是我們大家的事。在那些產生巨大影響的產品和服務上，在那些改變世界的團隊身上，在那些重要的決策時刻，騰訊文化貫穿始終。讓文化融入我們的血液，成為一種自然的選擇。

向往它、認同它、落實它、堅守它，然后去傳承它。讓“用戶為本，科技向善”成為我們思考的起點，讓“正直、進取、協(xié)作、創(chuàng)造”成為我們日常的言行。我相信，騰訊文化3.0必將帶給我們更大的力量和更多的溫度，也將指引我們走向更高遠的未來！

Pony、Martin及全體總辦

2019年11月11日