冰島可持續(xù)民主協(xié)會(huì)研究員哈拉爾茲松(Gudmundur D. Haraldsson)說(shuō):“冰島縮短每周工作時(shí)間的過(guò)程告訴人們,在現(xiàn)代社會(huì),不僅有可能減少工作時(shí)間,而且漸進(jìn)的變化也是有可能的。”
報(bào)道稱(chēng),試行“每周四天工作制”以減輕員工壓力的國(guó)家并非只有冰島一個(gè),西班牙和新西蘭也在嘗試做相同的事情。
由于受新冠疫情的影響,西班牙今年3月啟動(dòng)了一項(xiàng)試點(diǎn)計(jì)劃,試圖通過(guò)創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)來(lái)幫助該國(guó)復(fù)蘇經(jīng)濟(jì)。
參與試點(diǎn)的公司把員工的每周工作時(shí)間減少至了32小時(shí),但工資薪酬不變。
然而,并不是所有人都支持這一計(jì)劃,有經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,這會(huì)降低人們的生活水平。
西班牙企業(yè)組織聯(lián)合會(huì)(CEOE)主席里卡多·穆?tīng)枺≧icardo Mur)表示,想要擺脫經(jīng)濟(jì)危機(jī)需要人們做更多工作,而不是做更少工作。
聯(lián)合利華(Unilever)在新西蘭推行了減少員工20%工時(shí)而不影響薪酬的試驗(yàn),新西蘭總理杰辛達(dá)·阿德恩(Jacinda Ardern)也表示支持每周工作四天。
一些研究人員呼吁,英國(guó)也應(yīng)該做“每周四天工作制”的試驗(yàn),而蘇格蘭和威爾士政府則已經(jīng)成立了委員會(huì),來(lái)專(zhuān)門(mén)研究這一新的工作制度。
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