首先,必須進一步認清人口老齡化的復雜性。
推動老齡化的力量,并非孤立的長壽,而是涉及少子、人口遷移流動等多個因素。
如果說長壽是老齡化的 " 發(fā)動機 ",那么少子就是老齡化的 " 加速器 ",遷移就是老齡化的 " 變壓器 "。
并且,與城市化、全球化、信息化等趨勢不同,老齡化起于人口結構這一最重要基本要素的變化。
因此,老齡化的沖擊將涉及政治、經濟、社會、文化,以及城鄉(xiāng)、區(qū)域和國際戰(zhàn)略格局等幾乎所有領域、所有層面。
這種沖擊將日益超出我們的理解和想象。
這就要求我們在推行延遲退休時,不可能照抄照搬國外的做法,因為國外的做法也并不完全成功,而是要立足于更全面、更系統(tǒng)、更復雜、更長遠的創(chuàng)新型思考,并且與我國的實際情況緊密結合。
其次,以實施延遲退休為契機,全面推動工作方式的根本性轉變。
目前,我國勞動年齡人口仍接近 9 億,短期內并不存在勞動力短缺。
企業(yè)對勞動力的需求早已從 " 量 " 轉向 " 質 "。
勞動力市場現(xiàn)在最大的問題不是數(shù)量不足,而是供給與需求不相匹配的矛盾。
從長遠看,隨著信息化、自動化、智能化的快速發(fā)展,工作的形式、渠道、標準、收入都在發(fā)生重大變革。
延遲退休的核心,不是永不退休,而是退而不休。
再次,可以推行更大尺度的彈性退休機制。
例如,以現(xiàn)行的 60 歲為標準年齡,上下 15 歲浮動。
這就意味著,我們要允許人在 45 歲選擇提前退休。
這看似與延遲退休相矛盾,但其實不然。
這樣做有五個好處:
一是可以切實發(fā)揮社會保障的保底功能。
退休與養(yǎng)老金制度作為社會保障體系的重要組成部分,其核心功能是保底。
在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下,經過各級黨組織和廣大黨員認真推薦、反復醞釀、層層遴選,選舉產生了2296名黨的二十大代表。
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