原標(biāo)題:熱議!中小學(xué)教師性別嚴(yán)重失衡,不少小學(xué)只有清一色的女教師
近日,一張“廈門教師招聘資格復(fù)審名單”截圖引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。
網(wǎng)友質(zhì)疑,進入該名單的男教師考分與女教師差距過大,有性別歧視之嫌。
隨后,盡管組織方就招聘背景和規(guī)則作出解釋,但相關(guān)的討論仍未停止。
根據(jù)可查到的2019年全國教育事業(yè)統(tǒng)計報告中的數(shù)據(jù),全國高中、初中和小學(xué)階段的女性教師占比分別為54.37%、57.8%、70.02%,學(xué)前階段這一比例更是高達近98%。
部分地區(qū)和學(xué)校女教師的比例遠(yuǎn)高于上述總體比例,不少小學(xué)只有清一色的女教師。
與20年前相比,各學(xué)段男教師都減少了近20個百分點,而且最近幾年新入職教師中,女性教師數(shù)量超過男性教師的狀況還在發(fā)展且加劇。
中小學(xué)教師的性別嚴(yán)重失衡,客觀地說,確實在某種程度上不利于學(xué)校正常教育教學(xué)工作、教師教育教學(xué)合作以及教育教學(xué)管理。
各地在招聘教師環(huán)節(jié)采取協(xié)調(diào)男女教師比例嚴(yán)重失調(diào)的舉措是合理且必要的。而且,這還關(guān)系到未成年人性別角色定位和品格發(fā)展。
該如何應(yīng)對?
北京師范大學(xué)中國教育史專業(yè)博士儲朝暉指出,需要從源頭上改進整體教育評價,激發(fā)男性優(yōu)勢潛能發(fā)揮,在師范院校招生環(huán)節(jié)應(yīng)根據(jù)需要確定合理的男女招生比例,改進培養(yǎng)機制。
儲朝暉認(rèn)為,教師性別結(jié)構(gòu)失衡是包括教育評價、社會觀念、學(xué)校管理、經(jīng)濟社會發(fā)展多重因素作用的結(jié)果。
需要多措并舉,從整個過程和系統(tǒng)上解決男性愿意當(dāng)教師、能當(dāng)好教師等一系列問題。
尤其需要建立更加人性化、多元化的教師管理與評價機制,讓男女教師都能充分發(fā)揮自己所長,能夠收獲成就感與榮譽感,從而激勵更多優(yōu)秀男性當(dāng)教師。
各地普遍在教師招聘中依實際需要明確設(shè)定男女教師招聘的崗位數(shù)。
當(dāng)然,不能僅局限在招聘環(huán)節(jié),在師范院校招生環(huán)節(jié)應(yīng)根據(jù)也需確定合理的男女招生比例,改進培養(yǎng)機制。
政府相關(guān)部門也需要挑選出若干個關(guān)鍵點,促進男性教師比例上升到合理區(qū)間。
6月28日,黨代表、首都師范大學(xué)黨委書記、北京市社科聯(lián)副主席孟繁華和首都師范大學(xué)文學(xué)院2018級本科生陳海妮做客“新京報千龍網(wǎng)”黨代會訪談間
2022-06-29 15:18:02孟繁華:首師大承擔(dān)著培養(yǎng)北京市中小學(xué)教師的責(zé)任千龍網(wǎng)訊(記者劉美君)日前,最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于為加快建設(shè)全國統(tǒng)一大市場提供司法服務(wù)和保障的意見》(以下簡稱意見)。
2022-07-29 05:34:55戶籍4月23日,石原里美事務(wù)所宣布她已于日前平安產(chǎn)子,孩子的性別與生日暫未公開,目前母子健康。至于未來的工作,石原里美表示會視自己身體和育兒情況決定
2022-04-23 11:06:21石原里美已順利生產(chǎn)