因為在他們看來,這是屬于當地教育有關部門違背了教育的公平性,以及違背了契約精神,他們覺得被當地騙了。
同時,有一部分老師由于年齡并不大,而且他們的薪資相當的高,當時開發(fā)區(qū)承諾的工資要比煙臺市其他地區(qū)的老師高出1.5~2.0倍。
高收入就代表了高消費,他們中的很大一部分人都購買了住房和豪車,現在突然間薪資降低了,這些的貸款都無法償還,老師就認為,這樣就是把他們逼上了絕路。
甚至如果真的執(zhí)行的話,他們可能考慮在外開設輔導班。
而這些老師之外,也有一種看法,就是煙臺市其他地區(qū)的老師并不是很認可這些開發(fā)區(qū)的老師的收入,因為他們的收入要比其他地方的老師高1.5~2.0倍,目前甚至有統(tǒng)計,去年2021年開發(fā)區(qū)的老師月平均收入在1.5萬元以上,而煙臺市本地的平均工資大概在3000~5000之間,這顯然高出了當地的薪資水平非常多。
同時在教師之間的薪資差距也存在。
比市區(qū)內的其他老師的收入高不止一點。
同時有人統(tǒng)計,即便這些開發(fā)區(qū)的老師進行減薪以后,收入也要在7500元以上,也遠遠高于當地。
對于造成減薪這種事情,其實是跟當地的經濟環(huán)境有關,煙臺市老師的工資分配,應該是教育主管部門統(tǒng)一分配,屬于財政支出,但是如果當地經濟情況不是很好。
經濟下行壓力大,漲工資降工資都是正常行為。
就因為這些老師有編制,就不能降薪么?如果看看新東方、看看好未來……
那些被辭退的沒有編制的教培機構老師,這些老師為什么還不知足呢?
有家長說,反正這一次他們是力挺教育主管部門的,他們也覺得這些老師的付出跟自己的所得并不相符。
在開發(fā)區(qū)才干了幾年,還沒有出成績。
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