由于這起糾紛已經(jīng)持續(xù)了三年時(shí)間,雙方之間矛盾爭(zhēng)議較大,承辦法官多次組織雙方進(jìn)行協(xié)商、釋法明理,最終雙方簽訂了高某工傷待遇的一次性處理協(xié)議,由該飯店補(bǔ)償 10.5 萬(wàn)元。
網(wǎng)友:高某本人受傷致殘,飯店因?yàn)楣蛡蚬ぷ鲀H半個(gè)小時(shí)的工人需賠償 10 萬(wàn)多,只能說(shuō)這件事中大家都挺倒霉。
這個(gè)案件還得從2019年5月份說(shuō)起。
被告單位工作人員 吳先生:我們對(duì)外招聘,有人來(lái)應(yīng)聘來(lái)我們的勤雜工崗位。
鎮(zhèn)江市潤(rùn)州區(qū)人民法院行政庭承辦法官 孫國(guó)根:企業(yè)通知她第二天到飯店去洽談,雙方經(jīng)過(guò)口頭交談,錄用她了,高某換上了工作服,在飯店里面熟悉環(huán)境的時(shí)候,不慎滑倒了,跌傷了。
前后不到半個(gè)小時(shí)的時(shí)間就發(fā)生了意外,高某被診斷為左股骨頸骨折,經(jīng)鑒定致殘程度九級(jí)。
于是高某將這家飯店訴至法院,請(qǐng)求判令被告支付其醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)21萬(wàn)余元。
被告單位工作人員 吳先生:她認(rèn)為她是我們的員工,其實(shí)根本就不成立的。
官司打三年矛盾未解決
法官多次組織協(xié)商終止?fàn)?/strong>
2020年4月28日,高女士提起了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,仲裁部門(mén)以原告未能提供原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系初步證據(jù)為由,作出不予受理通知書(shū)。
鎮(zhèn)江市潤(rùn)州區(qū)人民法院行政庭承辦法官 孫國(guó)根:因?yàn)楣恼J(rèn)定也是以勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)為前提。
于是,高女士訴至法院,請(qǐng)求確定雙方確認(rèn)原、被告自2019年5月17日起存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
綜合被告發(fā)布招聘信息至事發(fā),原告前后兩次至被告處,雙方對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn)、休息制度的陳述,且雙方進(jìn)行短暫交流后原告已經(jīng)換上工作服開(kāi)始工作等情形,2020年7月,京口法院一審作出判決,原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
?紐約一名非裔女子控告豪華連鎖健身中心Equinox,指公司以她是非裔女性為由將其解雇,最終陪審團(tuán)判她勝訴,Equinox須向其賠償1125萬(wàn)美元。
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