客服回應(yīng)能鏈集團不招河南人人民網(wǎng)：決不能姑息

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2022-09-09 13:56:00 上游新聞

原標(biāo)題：人民網(wǎng)評求職因河南戶籍被拒：都是中國人，絕不能搞出“內(nèi)部歧視”

@人民網(wǎng)評消息，9月7日，河南一男子在某平臺上給獵頭公司投簡歷時，被對方以“企業(yè)不要河南戶籍的員工”回絕。

對此能鏈集團旗下團油平臺客服回應(yīng)稱，公司招聘從來不存在地域限制，且企業(yè)內(nèi)有8.1%的員工為河南籍，目前已上報公司嚴(yán)肅處理，后續(xù)會繼續(xù)跟進。

“不招河南籍員工”到底是用工企業(yè)的暗中授意，還是獵頭公司的自作主張，認(rèn)真調(diào)查，不難查清。

民法典規(guī)定，民事主體的人格權(quán)受法律保護，任何組織或個人不得侵害，這其中就包含了法律所禁止的“地域歧視”。

對違法造成侵害者(不論是企業(yè)還是個人)，相關(guān)部門應(yīng)及時出手，依法該怎么懲處就怎么懲處，決不能姑息。

這一案例也說明，時至今日，愚昧、落后的“地域歧視”觀念在就業(yè)市場上依然或明或暗的存在，給一些求職者造成就業(yè)機會的不公平、人格情感上的被傷害，而這恰恰是不能被容忍的。

一個文明的社會應(yīng)該人不分南北、地不分東西，五湖四海、量才適用，不應(yīng)該有任何地域歧視色彩。

任何歧視性言行，都是對社會公平正義的挑釁和傷害。

公平正義是社會改革發(fā)展穩(wěn)定的基礎(chǔ)，它包括起點的公平、過程的公平、結(jié)果的公平。

如果一個人長期處于被歧視的境地，一次次失去就業(yè)創(chuàng)業(yè)乃至生存發(fā)展的機會，從起點、過程到結(jié)果都感受不到公平，就可能產(chǎn)生不滿、怨恨乃至報復(fù)心理，長此以往社會矛盾會加大，影響的是安定團結(jié)，最終受害的是每一個人。

對此，務(wù)須高度警惕。

越是發(fā)展進入新階段，我們越是要有眾志成城、團結(jié)一心、奮力拼搏的精氣神，絕不能搞出“內(nèi)部歧視”的事情。

不論哪個省份、哪個地域的人都是堂堂中國人，都是14億中華同胞之一份子，都享有相同的人格權(quán)利、地位尊嚴(yán)，誰都沒有歧視他人的權(quán)力，誰都不應(yīng)該被他們冷眼相看。

深入分析會發(fā)現(xiàn)，“地域歧視”的根源還在于地域文化差異、經(jīng)濟發(fā)展不平衡等等。

破題之策至少有三：一是依法、及時、嚴(yán)厲懲治歧視他人的企業(yè)和個人，形成法律威懾；二是以發(fā)展的辦法，努力疏解區(qū)域發(fā)展的“不平衡不充分”，讓共同富裕的曙光普照每一個地域、每一寸土地，消除“社會刻板印象”；三是從道德和輿論層面，敏感且堅決地同任何“地域歧視”言行作斗爭，讓一些人的狹隘和偏執(zhí)不敢露頭。

(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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