美領館過度采集中方雇員信息安全審查談話像審訊(3)

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2022-09-19 09:03:27 文匯報

　　咄咄逼人的調(diào)查談話：像警匪片中的審訊現(xiàn)場

針對中方雇員個人隱私的調(diào)查并不僅僅限于紙面上?！董h(huán)球時報》記者獲悉，美駐華使領館設有專職背景調(diào)查官員，并配備中方雇員作為協(xié)助美方官員工作的安全調(diào)查員，要求“最好具備在中國政法機關或調(diào)查公司等工作經(jīng)歷”。

據(jù)李明介紹，除了要求中方雇員每5年接受一次背景調(diào)查這種例行規(guī)定外，安全調(diào)查員有時還會直接要求中方雇員提供微信等個人社交媒體賬號和個人電子郵箱等。有的同事提供之后，會馬上把微信號換掉。

除了常規(guī)調(diào)查，有時美使領館安全官還會直接與中方雇員進行安全審查談話?！皯B(tài)度趾高氣揚，問話咄咄逼人，令人厭煩?！壁w平向《環(huán)球時報》記者描述了這類安全審查談話的情景，他不滿地表示：“談話人和被談話人共處一室，談話人會事先拿出很多材料擺在被談話人面前，類似于警匪片中的審訊現(xiàn)場，然后被談話人每回答一個問題，談話人就去材料中找相應的依據(jù)，再不斷挑戰(zhàn)被談話人的答案。”李明也表示，這是整個調(diào)查流程中最讓人感到不適的環(huán)節(jié)。“很多人在接受背景調(diào)查員面談的時候都非常惱火，聽說一個同事還當場拍桌子表示不滿。雖然大家對這個調(diào)查有很多不滿，認為侵犯了個人隱私，但是沒辦法，你可以不做，但你要解釋為什么不做，解釋不出來，調(diào)查就不能通過，調(diào)查不通過工作就會受影響。當然，也沒有人不去接受調(diào)查，這就是雇傭關系不平等的表現(xiàn)。”

　　中方雇員信息或被“分享”給美情報機構(gòu)

對美駐華使領館的中方雇員來說，“全方位、無死角”的調(diào)查過后，并不意味著事情的完結(jié)。更令人不安的隱患在于，這些被收集的個人信息的流向并不在他們自己掌控之中。雖然根據(jù)表格說明，這些信息將“受到保護”“防止未經(jīng)授權(quán)的披露，背景調(diào)查信息的收集、維護和披露在適用的情況下受美國《隱私法案》的約束”，但還有一條注釋“話鋒一轉(zhuǎn)”：“您在此表格上提供的信息以及在調(diào)查過程中收集的信息，可能會根據(jù)《隱私法案》，在不經(jīng)過您同意的情況下，由保留您記錄的聯(lián)邦機構(gòu)披露使用?！?/p>

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