廣東：職工隔離企業(yè)應(yīng)正常付工資，且不能在此期間解除勞動(dòng)合同(2)
職工居家隔離期間，工資應(yīng)該怎么算？企業(yè)要求“陽性”職工休病假，按病假工資來支付勞動(dòng)報(bào)酬，甚至在此期間擅自解除勞動(dòng)合同，這些做法是否符合規(guī)定？對(duì)這些備受公眾關(guān)注的問題，省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長吳瀟雯回應(yīng)稱，目前關(guān)于新冠肺炎疫情防控的勞動(dòng)關(guān)系政策依然適用于2020年人力資源社會(huì)保障部等七部門印發(fā)的《關(guān)于妥善處置涉疫情勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的意見》，其中明確提出不能要求勞動(dòng)者休病假，因?yàn)檫@是按照國家的有關(guān)政策開展的居家隔離，必須按照正常勞動(dòng)支付其在此期間的工作報(bào)酬，并且不能在此期間解除這些勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
在新形勢(shì)下，處理好與疫情相關(guān)的勞務(wù)糾紛，對(duì)促進(jìn)勞資雙方的良性循環(huán)非常關(guān)鍵。吳瀟雯表示，省人社部門將按照相關(guān)規(guī)定，全力保障企業(yè)與職工的合法權(quán)益，“一方面引導(dǎo)企業(yè)通過采取靈活安排工作時(shí)間、輪崗輪休、調(diào)整薪酬等方式來協(xié)商解決勞動(dòng)用工問題，指導(dǎo)企業(yè)妥善處理相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系問題，盡可能維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。另一方面，我們也引導(dǎo)職工加強(qiáng)與企業(yè)的溝通，依法理性地合理表達(dá)訴求，盡可能地通過協(xié)商和調(diào)解的方式來解決雙方之間的爭議，也是引導(dǎo)企業(yè)與職工同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)?！?/strong>
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康復(fù)后返崗，這六件事要注意！
近期，很多人及不少新冠病毒感染者康復(fù)后陸續(xù)返回工作崗位，如何安全返崗？疾控部門從六個(gè)方面，溫馨提示大家如何安全上班↓
建議1：堅(jiān)持佩戴口罩
上班途中，乘坐公共交通工具或廂式電梯時(shí)，均應(yīng)規(guī)范佩戴口罩。
在辦公場(chǎng)所，堅(jiān)持科學(xué)佩戴口罩，建議隨身攜帶口罩，視不同人群場(chǎng)景選擇佩戴適宜的口罩。
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