陽性發(fā)燒向老板請假被讓辦離職老板稱自己也陽了(2)

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2023-01-09 09:09:37

而且他對王女士在試用期的表現(xiàn)是不滿意的，本來就不想給她轉(zhuǎn)正。

目前，雙方各執(zhí)己見，官老板只同意發(fā)兩個月的工資，但不同意其他要求，接下來，王女士準(zhǔn)備等待勞動仲裁部門的裁決。

對于這件事，網(wǎng)友也分成了兩派。

有網(wǎng)友認(rèn)為：這個老板是小肚雞腸，因為這點小事斤斤計較，公司是不可能做大的。

也有網(wǎng)友認(rèn)為：老板并沒有什么問題，本來就是在試用期，表現(xiàn)不好被勸退很正常，如果是好員工，老板是不舍得辭退的。

說實話，在這件事上，有人能夠和老板“共情”，我是沒想到的，先不說別的，王女士提出的兩個月工資，是她應(yīng)該得到的，這是公司沒有及時發(fā)的工資。并不是補償。拖欠了兩個月的工資，這就有很大問題。

其次，就是王女士請假的問題。我認(rèn)為她說的是沒什么問題的，現(xiàn)在很多人，都已經(jīng)“陽過”一番了，基本的感受也都了解，不同人的癥狀其實是不同的，有的人一兩天就好了，有的人三四天還在發(fā)燒。這種狀態(tài)下，讓人去上班，是很容易發(fā)生意外。

或許有人認(rèn)為，試用期就是用來試用的，不符合條件辭退沒問題。但有一個前提，是要滿足幾個條件。

（1）公司有具體、合法、合理的錄用條件；

（2）公司有證據(jù)證明員工知曉公司的錄用條件；

（3）公司有證據(jù)證明員工不符合錄用條件；

（4）公司以此為由解除勞動合同需在試用期內(nèi)提出。

試用期是建立勞動關(guān)系的雙方，在勞動合同中約定的試用工作的期限，即指用人單位和勞動者為互相了解、選擇而約定的一定期限的考察期。因此，員工在試用期內(nèi)要求休病假，如果影響了公司對員工的考察，則公司可以在合法期限內(nèi)延長試用期，而不能以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同。

如果員工在試用期內(nèi)要求休的病假天數(shù)超過法定醫(yī)療期，并在醫(yī)療期滿后不從事原來崗位，也不能從事公司另行安排的崗位，則公司可以以《勞動合同法》規(guī)定與員工解除勞動合同，但是理由并不是“不符合錄用條件”。

所以說，即便王女士在試用期，你也要拿出證據(jù)，證明她為什么不符合公司錄用條件，需要拿出一個標(biāo)準(zhǔn)。更何況，辭退的時間線和理由，不免讓人認(rèn)為是請假的問題。

(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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