不過,美娜也理解公司的決定。
去年11月,受全國各地疫情影響,倉庫里成千上萬的訂單無法發(fā)貨,緊接著,出現(xiàn)了用戶退款、商品過期等連鎖反應(yīng)。
由于雙11的物流問題遲遲得不到解決,公司也不敢傾注全部資源投入雙12大促。
美娜的公司位于當?shù)氐碾娚虉@區(qū),放在兩年前,她每天能透過公司的玻璃窗,看到來來往往穿行的貨車,今年12月以后,由于車流量減少,園區(qū)索性關(guān)掉了側(cè)門。
年終獎取消的影響還在持續(xù),有部分員工動了離職的念頭。
這幾天上班期間,美娜觀察到,大部分同事在工位上垂頭喪氣,有個別員工提前請了年假,辦公室多出不少空出來的位置。
美娜算了一筆賬,除去年終獎和額外獎金,她2022年的收入縮水了近三分之一。
按照美娜的計劃,她原本要將年終獎用于新房裝修,由于出現(xiàn)近10萬元的缺口,這一想法不得不擱置。
“公司HR天天把降本增效掛在嘴邊,大多數(shù)員工預(yù)感到年終獎會大打折扣?!鳖^部大廠電商部門前員工筱筱向時代財經(jīng),按照往年的規(guī)定,普通員工一般能拿到1-3個月的年終獎,大部分員工能靠著年終獎回血。
據(jù)筱筱介紹,她所在的電商部每個月都有必須達成的銷售額,銷售額的完成指標與員工績效掛鉤,而每個月的績效與年終獎綁定在一起。
2021年,公司的電商業(yè)務(wù)正處于高速發(fā)展期,部門同事像打了雞血一樣,每個月只要踮起腳就能夠得著。
到了2022年,那條讓部門感到亢奮的增長曲線變得平緩了許多,公司有意縮減了部門人員數(shù)量,筱筱在三個月前主動提出了離職。
“公司HR普遍壓績效了,能拿到3個月年終獎的員工應(yīng)該不超過10%?!斌泱阆驎r代財經(jīng)說道。
巨額年終獎只屬于少數(shù)人
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