原標題:大潤發(fā)回應女員工因照顧病危父親請假遭開除
近日,虞女士稱其在浙江杭州一家大潤發(fā)超市工作,因為父親病危,請了十天假回老家照顧?;丶液笏龑嵲跓o法走開,但公司不給續(xù)假,假期結(jié)束未返崗,被按曠工處理后開除。超市人資部余經(jīng)理稱,虞女士四十幾天未上班,公司規(guī)定員工全年只能請十天事假。虞女士解釋,她是從1月2日開始請假,此前她患新冠,是余經(jīng)理安排她休息。目前,大潤發(fā)超市以曠工為由辭退虞女士。虞女士要求賠償,雙方都在等勞動部門仲裁。
員工只能請十天事假合理嗎?網(wǎng)友紛紛表示太難了……
網(wǎng)友:我同事父親肝癌,請了三個月假還沒回來,公司不給他發(fā)工資,社保四百元也是他自己掏公司幫他交額外的一千,但是不開除他,他隨時能回來,這應該就是本分和情分的結(jié)合。。。。
網(wǎng)友:怎辦?獨生子女,父親病危,續(xù)假不獲準,這樣的事情中年人都會遇到,要對父親盡孝,或許是父親最后的時光,還有對工作負責,無法分身?。≡廪o退再找工作年齡無優(yōu)勢,怎么辦?
網(wǎng)友:想問下勞動法有規(guī)定一年請幾天事假嗎?如果真的有事10天不夠也應該酌情考慮批準呀
網(wǎng)友::感覺好難啊,父母生病要不要伺候?伺候久了…公司就開除你…自己年紀大,在找工作又費勁…愛…死循環(huán)啊…
日常生活中,部分商家為了營銷,有時會選擇向手機用戶展開“短信攻勢”,發(fā)送海量的促銷、新品等營銷短信,讓很多人不堪其擾卻又無可奈何。
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