父親病重請(qǐng)假未獲批, 員工脫崗照顧算曠工嗎?法官專家這么說(shuō)(2)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2023-03-03 09:34:54

1月28日，李某父親病逝。

當(dāng)日下午，李某收到了公司向他發(fā)送的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，公司認(rèn)為李某請(qǐng)假未獲批的情況下不到崗工作，已嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，決定自2022年1月29日起，解除與李某的勞動(dòng)合同。

2022年2月28日，李某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，后仲裁委裁決該公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金113520元。

該公司不認(rèn)可仲裁結(jié)果，向東城區(qū)人民法院提起訴訟。

東城區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中用人單位認(rèn)定曠工是因李某申請(qǐng)事假未批。

對(duì)于請(qǐng)假事由，李某因父親病重需要陪護(hù)，向公司申請(qǐng)事假，該事由既是處理突發(fā)的家庭事務(wù)，亦屬盡人子孝道。

孝道是中華民族的傳統(tǒng)美德，父母生病子女服侍，父母去世子女料理后事，方可稱為對(duì)父母盡到了子女的責(zé)任。

因此為盡人子孝道，提出請(qǐng)假，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗。

公司亦應(yīng)以普通善良人的寬容心、同理心加以對(duì)待。

對(duì)于請(qǐng)假程序，李某父親病危，在事發(fā)緊急的情況下，李某已經(jīng)口頭提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)、公司人事申請(qǐng)請(qǐng)假，在照顧患病父親期間也將其父患病的相關(guān)資料傳給了公司，公司在明知其父親重病的情況下，仍以請(qǐng)假材料不全，未經(jīng)審批為由，要求李某到崗，顯然未注意到勞動(dòng)關(guān)系的人合性，未盡到用人單位對(duì)勞動(dòng)者的照顧義務(wù)，在執(zhí)行管理制度時(shí)存在機(jī)械管理，未體現(xiàn)出以人為本的發(fā)展理念，與社會(huì)主義核心價(jià)值觀中友善的要求不符，亦有悖中華民族的傳統(tǒng)孝文化，既不合情也不合理。

最終，法院認(rèn)定李某未曠工，公司單方解除勞動(dòng)合同的行為，缺乏正當(dāng)事由，屬于違法解除，應(yīng)支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

首頁(yè)上一頁(yè)123 全文共 3 頁(yè)下一頁(yè)

關(guān)閉

父親病重請(qǐng)假未獲批, 員工脫崗照顧算曠工嗎?法官專家這么說(shuō)(2)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)