父親病重請假未獲批, 員工脫崗照顧算曠工嗎?法官專家這么說(3)

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2023-03-03 09:34:54

法官心語

北京市東城區(qū)人民法院立案庭（訴訟服務(wù)中心）法官李彥宏：

在勞動合同履行期間，勞動者有自覺維護(hù)用人單位勞動秩序，遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)；用人單位用工管理權(quán)的邊界和行使方式亦應(yīng)善意、寬容及合理。

本案中，李某父親不幸病逝，公司以未按照管理制度進(jìn)行審批為由認(rèn)定李某曠工，并向其發(fā)出解除勞動合同通知，勞動者在痛失親情的同時又失去了工作，雖然事后公司也表達(dá)了對李某的慰問，但是仍不足以彌補機械管理給李某造成的精神傷害。

法律是道德的底線，道德是更高的法律。

凡是法律所要求和鼓勵的行為，也是道德所培養(yǎng)和倡導(dǎo)的行為，反言之，法律所禁止和制裁的行為，也是道德所禁止和譴責(zé)的行為。

用人單位在制定規(guī)章制度和行使用工管理權(quán)時，應(yīng)遵守公序良俗，時刻謹(jǐn)記規(guī)章制度并不是冷冰冰的條款，管理者如果多一點人文關(guān)懷，也會使剛性的制度變得更有溫度。

專家點評

北京化工大學(xué)文法學(xué)院教授

中國社會法學(xué)研究會常務(wù)理事

薛長禮

現(xiàn)行勞動法在限制用人單位解雇權(quán)的同時，也賦予用人單位用工管理權(quán)，如何平衡二者的關(guān)系，是法律適用的難點，需要法官綜合考慮案件事實、法律規(guī)范、公序良俗和行業(yè)規(guī)范，深刻領(lǐng)悟法理、情理，結(jié)合社會生活經(jīng)驗，做出符合社會主義核心價值觀、法律效果和社會效果俱佳的裁判，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

本案的裁判具有示范意義。一是對法律規(guī)范及其蘊含的法理予以充分釋明，揭示法條背后的權(quán)利沖突以及如何正當(dāng)行使權(quán)利；二是對法律與道德關(guān)系予以鮮明闡釋，將社會主義核心價值觀和中華民族的傳統(tǒng)美德有機融入裁判；三是聯(lián)結(jié)了民法典與勞動法的法律適用，明確回答了勞動糾紛的解決應(yīng)遵循誠實信用和公序良俗原則。

隨著勞動法律法規(guī)的實施，用人單位的人力資源管理越來越注重“程序合法”“形式法治”，缺少了有溫度的人文關(guān)懷。誠如判決所言，用工管理權(quán)的邊界和行使方式應(yīng)善意、寬容及合理。用人單位在制定規(guī)章制度和行使用工管理權(quán)時，應(yīng)遵守公序良俗，增加人文關(guān)懷，避免法度有余，溫情不足。

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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