查微信記錄媒體:單位對員工勿任性邊界必須厘清(3)

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2023-04-06 14:34:11 工人日報

“本案中，該環(huán)保公司獲取馬某私人聊天記錄的行為，一方面是為了對馬某進行處分而收集的個人私密信息，另一方面是為了贏得訴訟而收集的證據(jù)材料，均超越了勞動合同涵蓋的概括授權(quán)范圍，侵害了馬某享有的個人信息權(quán)益?！蓖趿樟辗治龅馈?/p>

最終，北京二中院作出生效判決認為，該公司擅自恢復(fù)員工已刪除數(shù)據(jù)并采集作為內(nèi)部處分依據(jù)及本案證據(jù)的行為，構(gòu)成對馬某個人信息的不當(dāng)使用，也違背了個人信息保護的核心要旨，故對該證據(jù)不予采信。

單位收集處理員工信息行為邊界須厘清

數(shù)字化背景下，除了查看手機微信聊天記錄，職場中存在的侵犯個人信息、隱私的行為，還包括監(jiān)控辦公電腦、監(jiān)聽工作手機、在更衣室等地安裝攝像頭、GPS跟蹤等。

中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所社會法室副主任王天玉接受《工人日報》記者采訪時表示，勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。“雖然此項規(guī)定將勞動者提供個人信息的范圍限定為‘與勞動合同直接相關(guān)’，但由于沒有清晰的細化解釋和法律責(zé)任，用人單位能夠輕易超越適當(dāng)范圍要求勞動者提供個人信息。”

“民法典第六章明確規(guī)定‘個人信息保護’之后，勞動法律和政策并未及時跟進，對勞動者個人信息的認識仍停留在‘個人基本情況’階段，造成了制度銜接的斷檔，也是導(dǎo)致用工管理權(quán)與個人信息保護之間邊界不清的原因。”王天玉說，邊界不清容易導(dǎo)致勞動者個人信息被過度、違規(guī)收集使用。他建議，應(yīng)結(jié)合勞動關(guān)系特點制定具體的保障機制，形成“民法典—個人信息保護法—勞動者個人信息保護專門規(guī)定”的逐級遞進式規(guī)范體系。司法實踐中，可以以列舉的方式限定用人單位收集信息的范圍。同時加強勞動行政監(jiān)察執(zhí)法，增進勞動者維權(quán)意識并拓寬救濟渠道。

從勞動者角度看，熊星星建議，勞動者個人信息權(quán)受侵犯時，應(yīng)及時與用人單位溝通，要求其停止侵權(quán)，同時注意收集、保存好相關(guān)證據(jù)。如果用人單位未及時予以糾正或者因之前的侵權(quán)行為給勞動者帶來損害的，勞動者可通過法律途徑維護自身合法權(quán)益。

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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