中信證券董事長(zhǎng)張佑君在2022年度業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上就薪酬問(wèn)題進(jìn)行回應(yīng)：“薪酬肯定是每一位員工和社會(huì)都關(guān)心的。”他表示，中信證券的薪酬體系是經(jīng)過(guò)公司董事會(huì)、薪酬委員會(huì)、職工代表大會(huì)的意見(jiàn)共同研究制定的。同時(shí)，也會(huì)考慮主管機(jī)構(gòu)有關(guān)薪酬指引和指導(dǎo)意見(jiàn)來(lái)設(shè)定薪酬管理辦法。

“中信證券在薪酬體系的規(guī)劃上會(huì)充分考慮全社會(huì)的發(fā)展，充分考慮金融業(yè)在社會(huì)發(fā)展中應(yīng)該起到什么樣的表率作用，起到一個(gè)大公司的帶頭作用?！睆堄泳硎尽?/p>

券商的困境：業(yè)績(jī)、監(jiān)管、輿論

中信證券之外，招商證券、廣發(fā)證券近期也對(duì)市場(chǎng)關(guān)心的薪酬問(wèn)題進(jìn)行回應(yīng)。

4月6日，招商證券在上交所互動(dòng)平臺(tái)回應(yīng)稱，始終遵循業(yè)績(jī)目標(biāo)對(duì)標(biāo)市場(chǎng)、薪酬水平對(duì)標(biāo)市場(chǎng)的雙對(duì)標(biāo)原則，根據(jù)崗位價(jià)值、業(yè)績(jī)結(jié)果、績(jī)效表現(xiàn)、全面風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)管理落實(shí)情況等多維度確定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，做到“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”。

2022年市場(chǎng)疲軟拖累了券商自營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，加之行業(yè)監(jiān)管政策更加嚴(yán)格，降薪在券商乃至更廣泛的金融行業(yè)已經(jīng)成為共識(shí)。

盈利下滑成了上市券商2022年報(bào)的整體特征。已披露年報(bào)的27家券商中，僅方正證券和信達(dá)證券兩家實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)。即使是薪酬漲幅最高的東方財(cái)富，2022年公司營(yíng)收也同比下降4.65%，凈利潤(rùn)同比下降0.51%。

以“券商一哥”中信證券為例，2022年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收651.09億元，同比下降14.92%；凈利潤(rùn)213.17億元，同比下降7.72%，總資產(chǎn)達(dá)到1.31萬(wàn)億元。

具體來(lái)看，2022年，中信證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入164.88億元，同比下降9.85%；資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入121.85億元，同比下降9.84%；證券投資業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入157.72億元，同比下降14.22%；證券承銷業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入85.11億元，同比增長(zhǎng)9.78%；其他業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入121.53億元，同比下降34.6%。