三、婦女與經(jīng)濟(jì)

（一）全社會(huì)就業(yè)人員中女性比重保持在四成以上。我國(guó)加快促進(jìn)平等就業(yè)，努力消除就業(yè)歧視，婦女就業(yè)權(quán)益得到保障。2021年，全國(guó)女性就業(yè)人員3.2億人，占全部就業(yè)人員的比重為43.1%。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員中女性為6852萬(wàn)人，比2020年增加73萬(wàn)人；占比為40.3%，提高0.5個(gè)百分點(diǎn)。

（二）女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況持續(xù)改善。加大《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》宣傳執(zhí)行力度，用人單位和女性勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)意識(shí)提高，女職工合法權(quán)益和特殊利益得到維護(hù)。2021年，執(zhí)行了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的企業(yè)比重為73.3%，比2020年提高2個(gè)百分點(diǎn)。

四、婦女參與決策和管理

（一）女干部培養(yǎng)選拔力度進(jìn)一步加大。加強(qiáng)培養(yǎng)選拔女干部工作，積極為女干部成長(zhǎng)成才打造平臺(tái)。2021年，省、市、縣級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)班子配有正職女干部的班子比例分別為6.5%、8.4%和10.6%，省、市、縣級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)班子配有女干部的班子比例分別為61.3%、86.5%和96%。省、市、縣級(jí)政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子配有正職女干部的班子比例分別為10.1%、14%和12.3%，分別比2020年提高0.2個(gè)、0.9個(gè)和0.7個(gè)百分點(diǎn)；省、市、縣級(jí)政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子配有女干部的班子比例分別為53.6%、55.7%和50.8%，分別提高0.2個(gè)、1.2個(gè)和0.8個(gè)百分點(diǎn)。

（二）女性參與企業(yè)決策管理更加廣泛。不斷深化企業(yè)人事制度改革，促進(jìn)更多優(yōu)秀婦女進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和管理層，婦女參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的廣度深度不斷提高。2021年，企業(yè)職工董事和職工監(jiān)事中女性比重分別為37.6%和40.5%，分別比2020年提高2.7個(gè)和2.3個(gè)百分點(diǎn)。企業(yè)職工代表大會(huì)中女性比例為30.6%，提高0.4個(gè)百分點(diǎn)。

（三）女性參與基層社會(huì)治理更加深入。積極推動(dòng)?jì)D女參與地方基層社會(huì)治理，居委會(huì)和村委會(huì)女性比例均有提高。2021年，居委會(huì)成員中女性比例為54.4%，比2020年提高2.3個(gè)百分點(diǎn)；居委會(huì)主任中女性比例為41.4%，提高2.4個(gè)百分點(diǎn)。村委會(huì)成員中女性比例為26.8%，提高2.6個(gè)百分點(diǎn)；村委會(huì)主任中女性比例為11.1%，提高1.3個(gè)百分點(diǎn)。