需要注意的是，并非所有招用未滿(mǎn)十六周歲未成年人的行為都屬于使用童工。考慮到文藝、體育等工作的特殊性，《禁止使用童工規(guī)定》第十三條的規(guī)定明確，文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿(mǎn)16周歲的專(zhuān)業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員，應(yīng)保障被招用的未成年人身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

學(xué)校、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依法組織未滿(mǎn)16周歲未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，不屬于使用童工。

招用童工有何法律后果？

如果放任用人單位招用童工，高強(qiáng)度的工作模式、過(guò)長(zhǎng)的工作時(shí)間、荒廢學(xué)業(yè)等問(wèn)題就會(huì)嚴(yán)重?fù)p害未成年的身心健康。我國(guó)規(guī)定招用童工的用人單位將承擔(dān)如下責(zé)任：

民事責(zé)任：童工雖然因主體資格欠缺不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是如果工作中受到事故傷害或者患職業(yè)病，非法招用單位應(yīng)當(dāng)給予一次性賠償。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條規(guī)定，一次性賠償包括童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在童工勞動(dòng)能力鑒定之后確定。如果童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

刑事責(zé)任：《刑法》第二百四十四條之一規(guī)定，雇傭未滿(mǎn)16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

行政責(zé)任：《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)?！督故褂猛ひ?guī)定》第七條規(guī)定，單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)吊銷(xiāo)其職業(yè)介紹許可證。