中紀(jì)委曾點(diǎn)名壟斷性國(guó)企近親繁殖警惕“蘿卜招聘”(2)

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2023-07-17 11:57:15 北京商報(bào)

一個(gè)單位若對(duì)內(nèi)部子弟敞開(kāi)大門，讓一些職工子女享受到了特權(quán)和優(yōu)待，也就會(huì)顯著降低外來(lái)人員進(jìn)入的機(jī)會(huì)。

這波操作意味著優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制很難發(fā)揮作用。

而職工間存在盤根錯(cuò)節(jié)的親屬關(guān)系，企業(yè)管理的科學(xué)化就很難推進(jìn)，人才的培養(yǎng)很難做到公平。

國(guó)有企業(yè)是國(guó)家的重要資產(chǎn)，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。

長(zhǎng)此以往，勢(shì)必影響企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，挫傷其競(jìng)爭(zhēng)力。

員工缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和合理流動(dòng)，企業(yè)不能吐故納新必定固步自封。

過(guò)往的案例中，“關(guān)系網(wǎng)”里的國(guó)企很容易生成家族式或宗派式的利益集團(tuán)，他們之間通過(guò)血緣、親情、人情等紐帶相互勾結(jié)、相互保護(hù)、相互輸送利益。

保障勞動(dòng)者公平就業(yè)的基本權(quán)利，警惕國(guó)企的“崗位世襲”和事業(yè)單位的“蘿卜招聘”不僅要有制度上的嚴(yán)格規(guī)定，更要有執(zhí)行層面的嚴(yán)格監(jiān)督。

把熱搜的關(guān)切點(diǎn)落實(shí)，要執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。

真的能阻止“關(guān)系戶”進(jìn)入嗎？

雖然多個(gè)地方的煙草局出臺(tái)了新規(guī)：直系三代血脈不得應(yīng)聘，但是這新規(guī)真的能阻止“關(guān)系戶”進(jìn)入嗎？能落實(shí)嗎？誰(shuí)來(lái)監(jiān)督實(shí)施呢？

此前，一則河南濮陽(yáng)一家三代人在煙草公司“薪火相傳，接力守望”的消息備受爭(zhēng)議，而沈陽(yáng)鐵路去年底發(fā)布一條“一家三代出了21個(gè)鐵路人”的文章也讓網(wǎng)友如鯁在喉。

有網(wǎng)友說(shuō)，今天出臺(tái)規(guī)定限制了三代以內(nèi)血親不得應(yīng)聘，那還有旁系，還有親戚朋友。這人情社會(huì)，禁止不了啊。上有政策下有對(duì)策，誰(shuí)來(lái)監(jiān)督實(shí)施，誰(shuí)又來(lái)規(guī)范，至少現(xiàn)在無(wú)解。

有網(wǎng)友說(shuō)，招聘玩法多，可以“內(nèi)推和直接校招，又不是應(yīng)聘”；可以“山東的招山西的，山西的招深圳的”；可以“異地完成后再回調(diào)，小伎倆”。

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