原標(biāo)題：警惕國企世襲，不能止于熱搜

近日，山東煙草專賣局發(fā)布了“2023年高校畢業(yè)生招聘公告”，其中涉及多條對應(yīng)聘人員選賢“避親”的具體情形要求。

公告中提到，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員單位系統(tǒng)的崗位。

列明回避制度本是常規(guī)操作，但“多地?zé)煵菥忠笾毕等H不得應(yīng)聘”的話題卻很快登上熱搜。

網(wǎng)友們之所以“感冒”，一方面在于招聘季觸及本就敏感的就業(yè)話題，壟斷性國企又被公認(rèn)為收入和福利優(yōu)厚的“上上簽”，招聘規(guī)則自帶流量。

另一方面則在于像煙草局這樣的國企，體制內(nèi)的好職位，社會上一直伴有“裙帶”關(guān)系雜音，類似現(xiàn)象損害了就業(yè)公平，還帶來了腐敗和權(quán)力濫用的風(fēng)險。

多地?zé)煵菥衷谡衅腹嬷忻魑囊?guī)定能否真正回避“世襲”“裙帶”，相關(guān)崗位招聘能否做到真正的公平，免不了被輿論關(guān)注。

事實上，除了煙草行業(yè)，政府部門、國企、事業(yè)單位都有類似規(guī)定，防止近親繁殖、裙帶關(guān)系，在制度層面并不缺乏規(guī)制。

熱熱鬧鬧的招聘過后，總還要看看實實在在地錄用。

最怕的就是上有政策，下有對策。

回避制度上三令五申，暗箱操作防不勝防。

三年前，中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站曾發(fā)文指出：每逢招聘季，用人單位招考公告中的回避條款總能引起社會關(guān)注。

文中直言不諱，這也從一個側(cè)面反映出，“近親繁殖”現(xiàn)象在一些行政機關(guān)、事業(yè)單位、國企、高校中不同程度地存在，成為選人用人領(lǐng)域一大頑疾。

考公千軍萬馬，但一些有關(guān)系的人卻能輕松“上岸”。

一個單位若對內(nèi)部子弟敞開大門，讓一些職工子女享受到了特權(quán)和優(yōu)待，也就會顯著降低外來人員進(jìn)入的機會。

這波操作意味著優(yōu)勝劣汰的用人機制很難發(fā)揮作用。

而職工間存在盤根錯節(jié)的親屬關(guān)系，企業(yè)管理的科學(xué)化就很難推進(jìn)，人才的培養(yǎng)很難做到公平。

國有企業(yè)是國家的重要資產(chǎn)，也是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。

長此以往，勢必影響企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，挫傷其競爭力。

員工缺乏競爭機制和合理流動，企業(yè)不能吐故納新必定固步自封。

過往的案例中，“關(guān)系網(wǎng)”里的國企很容易生成家族式或宗派式的利益集團(tuán)，他們之間通過血緣、親情、人情等紐帶相互勾結(jié)、相互保護(hù)、相互輸送利益。

保障勞動者公平就業(yè)的基本權(quán)利，警惕國企的“崗位世襲”和事業(yè)單位的“蘿卜招聘”不僅要有制度上的嚴(yán)格規(guī)定，更要有執(zhí)行層面的嚴(yán)格監(jiān)督。

把熱搜的關(guān)切點落實，要執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。

真的能阻止“關(guān)系戶”進(jìn)入嗎？

雖然多個地方的煙草局出臺了新規(guī)：直系三代血脈不得應(yīng)聘，但是這新規(guī)真的能阻止“關(guān)系戶”進(jìn)入嗎？能落實嗎？誰來監(jiān)督實施呢？

此前，一則河南濮陽一家三代人在煙草公司“薪火相傳，接力守望”的消息備受爭議，而沈陽鐵路去年底發(fā)布一條“一家三代出了21個鐵路人”的文章也讓網(wǎng)友如鯁在喉。

有網(wǎng)友說，今天出臺規(guī)定限制了三代以內(nèi)血親不得應(yīng)聘，那還有旁系，還有親戚朋友。這人情社會，禁止不了啊。上有政策下有對策，誰來監(jiān)督實施，誰又來規(guī)范，至少現(xiàn)在無解。

有網(wǎng)友說，招聘玩法多，可以“內(nèi)推和直接校招，又不是應(yīng)聘”；可以“山東的招山西的，山西的招深圳的”；可以“異地完成后再回調(diào)，小伎倆”。

有網(wǎng)友說，多年前就這樣了，資源共享，互相培養(yǎng)。煙草、石油、電網(wǎng)交叉替換，到最后進(jìn)去的全是關(guān)系戶。煙草三代去電力，電力三代去石油，石油三代去煙草。你來我家，我來你家。

網(wǎng)友們的擔(dān)憂不無道理，像煙草這樣的單位，要真不招聘三代以內(nèi)血親，遇到的阻力肯定難以想象，畢竟他們的工資福利待遇都高到普通人無法想象。

事實上，各地?zé)煵菥值纳鲜鋈温毣乇芑蛟S并不意味著完全不讓系統(tǒng)內(nèi)的職工子女報名錄取。

公眾吐槽的背后是對社會公平公開公正就業(yè)的渴望，對一人當(dāng)?shù)馈㈦u犬升天就業(yè)大環(huán)境的深惡痛絕。

也有人認(rèn)為，要真想公平公正，還要完善相關(guān)制度?！叭詢?nèi)血親”也許確有人才，如此簡單粗暴地對他們關(guān)上大門，對個人來說不公平，對行業(yè)和國家來說也是一大損失，畢竟出身又不是原罪。

評論

關(guān)鍵在于改革和完善招聘制度

加強監(jiān)督和執(zhí)行力度

當(dāng)下民眾對于一些國企就業(yè)“內(nèi)部優(yōu)惠”的現(xiàn)象已深惡痛絕。

社會輿論對這一規(guī)定的關(guān)注不僅是因為不了解既有規(guī)定，更凸顯了公平就業(yè)的重要性。人們希望通過真本事獲得好工作，而不是靠背景和關(guān)系。公平就業(yè)的實現(xiàn)對于教育公平至關(guān)重要，而煙草部門的規(guī)定引發(fā)的輿情反映了人們對近親繁殖的擔(dān)憂，希望打破小圈子的內(nèi)部循環(huán)。

黨的二十大報告中提到了消除就業(yè)歧視和不合理限制的重要性，強調(diào)人人都應(yīng)有通過努力實現(xiàn)個人發(fā)展的機會。公眾對煙草部門規(guī)定的強烈反應(yīng)體現(xiàn)了對公平就業(yè)的期盼，追求的是基于真本事的公正競爭環(huán)境。

然而，實現(xiàn)公平就業(yè)與反腐倡廉之間存在一定的兩難之局。一方面，公平就業(yè)需要建立在能力和素質(zhì)的基礎(chǔ)上，避免利益輸送和不正當(dāng)競爭。這種努力是為了確保每個人都有公平的機會去爭取工作和發(fā)展。另一方面，反腐倡廉的需要也是十分重要的。近親繁殖和裙帶關(guān)系的存在容易導(dǎo)致腐敗和權(quán)力濫用，破壞公平競爭的環(huán)境。

解決這一兩難之局的關(guān)鍵在于改革和完善招聘制度，加強監(jiān)督和執(zhí)行力度。首先，應(yīng)該建立透明、公正、公開的招聘程序，確保招聘過程中沒有任何歧視和不合理限制。其次，加強對招聘程序的監(jiān)督和責(zé)任追究，確保規(guī)定的執(zhí)行和效果。同時，要加強對從業(yè)人員的教育和培訓(xùn)，提高他們的職業(yè)道德和法律意識，防止腐敗行為的發(fā)生。

此外，還需要加強對人才的培養(yǎng)和選拔，打破背景和資源成為上升障礙的現(xiàn)象。通過建立健全的教育體系和人才培養(yǎng)機制，為每個人提供平等的學(xué)習(xí)機會和發(fā)展空間。同時，要加大對貧困地區(qū)和貧困家庭的支持力度，讓更多的人有機會接受高質(zhì)量的教育和培訓(xùn)。

最后，要加強社會輿論監(jiān)督和公眾參與，讓公眾的聲音得到充分聽取和回應(yīng)。只有通過廣泛的參與和監(jiān)督，才能確保公平就業(yè)的實現(xiàn)。