原標題：“這么缺德，小心遭報應”！員工在朋友圈吐槽被解雇，要求公司給16萬，法院判了

你會在社交平臺上吐槽自己工作上的事嗎？

如果有的話，要注意點！

有人就因在朋友圈中瘋狂吐槽公司而丟了工作。

一起來看看是怎么回事？

缺德！員工朋友圈吐槽單位被炒

據(jù)北京法院審判信息網(wǎng)披露的判決書顯示，耿某某原系北京某醫(yī)院有限公司員工，勞動合同期限為2016年10月19日至2021年10月18日。

2020年4月30日，耿某某在朋友圈發(fā)布的內(nèi)容為：

“X聽說過借錢發(fā)工資的嗎，你XX要是不借是不是我還得倒貼你們呀，一天天的，我XX準跟你們這玩兒呢，行那就玩兒唄”；

耿某某回復同事的朋友圈：“體檢費漲了那么多，翻了兩倍，每天體檢人也多了那么多，XX的工資倒少了，這XX不是玩兒鬧呢嘛，合著干再多的活兒，掙再多的錢跟咱們X關(guān)系沒有！”“這么缺德，小心繼續(xù)遭報應”；

在同事提醒耿某某注意時，耿某某回復道：“我就是太XX的注意了！”

2020年5月8日，醫(yī)院向耿某某送達了終止勞動合同通知書，該通知書載明：

“鑒于你于2020年4月30日18：30左右，在你個人及其他人的自媒體上發(fā)泄不滿，散布醫(yī)院體檢費翻了兩倍等不實謠言，傳播范圍廣，社會影響惡劣。經(jīng)醫(yī)院調(diào)查核實，你發(fā)布的內(nèi)容有辱罵單位、惡意誹謗、詆毀詛咒、制造事端等事實，給醫(yī)院造成了惡劣影響，嚴重違反了集團公司規(guī)章制度要求，違背了企業(yè)員工的基本要求和作為一名醫(yī)務工作者最基本職業(yè)素養(yǎng)。為此，經(jīng)院務會研究與工會協(xié)商決定，醫(yī)院將于2020年05月08日起終止《勞動合同書》。請你接到此通知后，當日到醫(yī)院人力資源辦公室辦理離職等相關(guān)手續(xù)?！?/p>

對此，耿某某向北京順義仲裁委提起仲裁，要求醫(yī)院：支付違法解除勞動關(guān)系賠償金10.8萬元；支付延時加班費1萬元、雙休日加班費4.2萬元等，上述合計16萬元。

不過，仲裁委并未支持其訴求，耿某某不服，向一審法院提起訴訟。

耿某某認為，其通過微信朋友圈形式發(fā)布事實，其發(fā)布內(nèi)容并未體現(xiàn)醫(yī)院的任何字樣，以及發(fā)布內(nèi)容沒有針對醫(yī)院，并且其發(fā)布的對象只針對于經(jīng)過其本人篩選的特定的4人可見，故此不存在醫(yī)院在仲裁期間所陳述的傳播范圍廣一事實。

而醫(yī)院則認為，耿某某在自媒體中發(fā)表不當言論，不僅嚴重違反了公司規(guī)章制度，且對醫(yī)院的管理以及醫(yī)院的社會職能是很不利的影響，醫(yī)院依據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，按照法定程序與耿某某解除勞動關(guān)系，不存在違法行為。

一審、二審法院：解除勞動關(guān)系合法

一審法院認為，《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。維護用人單位合法權(quán)益及有序的勞動管理秩序是勞動者應當遵守的最基本的勞動紀律。

耿某某在微信朋友圈中發(fā)表的言論，根據(jù)其內(nèi)容很明顯指向?qū)ο鬄獒t(yī)院，而且能夠查看該言論的人員為醫(yī)院其他員工，勢必會影響醫(yī)院的內(nèi)部正常管理及工作秩序，耿某某的行為有違勞動紀律和職業(yè)道德。

因此，醫(yī)院作出終止勞動合同通知書的行為并不違反法律的規(guī)定，耿某某要求醫(yī)院支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的請求沒有事實及法律依據(jù)，法院不予支持。

然而，耿某某還是不服，繼續(xù)向北京市第三中級人民法院提起上訴。

北京市第三中級人民法院認為，耿某某在微信朋友圈中發(fā)表帶有否定性及辱罵性質(zhì)的言論，該言論的內(nèi)容明顯指向于醫(yī)院，且結(jié)合他人在耿某某微信朋友圈的回復情況，表明醫(yī)院其他員工及社會公眾可通過該信息對醫(yī)院產(chǎn)生不合理評價，影響醫(yī)院的內(nèi)部正常管理及工作秩序。

據(jù)法律規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

維護用人單位合法權(quán)益及有序的勞動管理秩序是勞動者應當遵守的最基本的勞動紀律。

耿某某通過在微信朋友圈發(fā)布違背勞動紀律和職業(yè)道德的不良言論，醫(yī)院據(jù)此解除與其勞動關(guān)系，并無明顯不當，耿某某要求支付違法解除勞動合同賠償金，缺乏事實及法律依據(jù)，法院依法不予支持。

值得注意的是，用人單位與勞動者之間存在相互依存的關(guān)系，雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭執(zhí)實屬正常，在產(chǎn)生糾紛時，各方均應采取合法合理的方式表達訴求，以在公開媒介發(fā)表帶有辱罵字眼的言論表達不滿的方式，并不可取。

法院建議各方相互間多給予理解與尊重，在糾紛難以自行解決時亦可尋求救濟，希望通過雙方的共同努力，營造更加和諧的勞動環(huán)境。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

注明：文中當事人系化名