原標題:女員工產(chǎn)假期間績效為0,遭解雇后要求賠償、補薪超16萬,法院判了
女職工產(chǎn)假期間績效為0,公司是否還需支付績效工資呢?對此,如果雙方發(fā)生勞動爭議,法院會怎么判呢?一起來看看。
產(chǎn)假績效為0,要求公司發(fā)績效工資
據(jù)中國裁判文書網(wǎng)披露的民事判決書顯示,王某某2016年4月25日入職深圳某公司,工作崗位為商務經(jīng)理,工資結構為基本工資6000元+績效工資。
2017年10月25日,王某某開始休產(chǎn)假,2017年11月5日生產(chǎn),醫(yī)囑建議休難產(chǎn)假,故依法應享受產(chǎn)假時間為208天[計算公式:98天+80天+30天],即產(chǎn)假期滿時間為2018年5月20日。
2017年10月1日至2018年3月31日產(chǎn)假期間,公司按照6000元工資標準支付產(chǎn)假工資,公司認為產(chǎn)假期間績效為0,因此未支付績效工資。
2018年5月21日,王某某產(chǎn)假期滿正式回去上班。
2018年7月1日,公司向王某某送達《解除/終止勞動關系通知書》,以其存在《勞動合同法》第三十九條第三項——即嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害情形為由,解除雙方勞動合同。
對此,王某某火速申請仲裁,請求如下:
違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金4.25萬元;
2017年10月1日至2018年3月31日期間的工資差額1.5萬元;
2018年4月1日至5月20日期間工資1.42萬元;
一個月代通知金8500元;
2018年7月14日至11月5日哺乳期間工資3.17萬元;
平均加班工資3.2萬元;
周六日加班工資2.2萬元。以上共計16.6萬元。
仲裁委經(jīng)過審理后裁決,公司支付違法解除勞動合同賠償金4.25萬元及補足產(chǎn)假期間期間工資1.5萬元。
對此,公司不服了,向深圳市羅湖區(qū)人民法院提起訴訟。
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