綜上,法院判決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.25萬元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間期間工資1.5萬元。
公司還是不服,繼續(xù)向深圳市中級(jí)人民法院提起上訴。
二審判決:產(chǎn)假期間,不得扣除績效
關(guān)于勞動(dòng)合同賠償金,公司主張王某某造成的實(shí)際損失為35873.77元,但其沒有提交證據(jù)予以證明;王某某因工作失誤重復(fù)提交的訂單損失為3510元,不屬于嚴(yán)重?fù)p失,公司屬于違法解除。
關(guān)于休產(chǎn)假期間的工資,王某某的工資構(gòu)成包含了績效工資,依據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資標(biāo)準(zhǔn),因此,王某某休產(chǎn)假期間,公司不得扣除績效工資。
綜上,原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,法院予以維持。依照法律規(guī)定,判決如下:駁回上訴,維持原判。(注明:當(dāng)事人系化名)
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