懷孕被取消錄用起訴獲賠24000元，該行為違反誠實信用原則

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2023-07-25 19:49:55 極目新聞

7月24日，深圳市中級人民法院公開了一則案例，女子收到offer后懷孕被取消錄用，起訴公司后獲賠24000元。

據(jù)了解，2022年2月，王女士通過網絡招聘平臺投遞簡歷，經面試等環(huán)節(jié)，收到了甲公司的《錄取通知函》。之后，王女士向前公司提出離職申請，并按照甲公司要求將相關離職證明發(fā)送至甲公司以辦理入職手續(xù)。后因居住地疫情管控原因，王女士與甲公司溝通后獲準延長入職報到時間至3月29日。

3月25日，王女士就醫(yī)時意外得知自己懷孕，隨后將懷孕情況如實告知甲公司并表示仍可以勝任工作。但甲公司卻回復王女士，請其以身體為主，如果王女士生育后還想應聘將會優(yōu)先錄用，之后便不再通知入職報到事宜，亦未書面告知取消錄用理由。

王女士認為甲公司向其發(fā)出錄取通知后，無正當理由拒絕與其簽署勞動合同，存在不守誠信和用工歧視行為，嚴重侵犯其合法權益，遂訴至法院，要求甲公司賠償其勞動合同締約過失賠償金等損失。法院審理后認為，被告通過發(fā)送《錄取通知函》、要求提供離職證明、同意延長入職時間等行為，足以使原告產生被告確定將與其訂立勞動合同的合理信賴。

鑒于被告在前期面試、錄用的過程中均未明確告知若是懷孕則不符合崗位錄用條件，故在原告發(fā)現(xiàn)自己懷孕且將懷孕事實如實告知被告后，被告拒絕原告的入職申請，且未書面告知不再錄用的理由，該行為違反誠實信用原則。

而原告系在與被告擬訂立勞動合同的信賴基礎上解除了與前公司的勞動關系，被告無正當理由取消錄用的行為導致原告陷入喪失勞動收入和保障的困境，致使其信賴利益受損，故原告有權要求被告賠償其因實際未訂立勞動合同而遭受的損失。綜合考慮被告過錯程度以及原告實際損失，法院依法酌情判令被告賠償原告24000元。

法條鏈接：《中華人民共和國民法典》第五百條規(guī)定，當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商的；（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠信原則的行為?！緛碓矗荷钲谑兄屑壢嗣穹ㄔ骸?/p>

(責任編輯：楊靖)

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