下班后微信辦公算加班嗎?法院判了一審二審不一致

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2023-08-11 07:56:22 中國青年網(wǎng)

原標(biāo)題：下班后“微信辦公”算加班嗎？法院判了！

非工作時間

　　微信辦公”算不算加班

　　法院作出判決

李小美（化名）于2019年4月1日入職北京某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營，雙方簽訂勞動合同至2022年3月31日，其中約定李小美執(zhí)行不定時工時制度。

后因加班問題，雙方發(fā)生勞動爭議。

李小美提交《假期社群官方賬號值班表》、微信聊天記錄、釘釘打卡記錄，稱其經(jīng)常在下班后或假期，使用社交軟件與客戶及員工溝通，公司應(yīng)向其支付加班費(fèi)。

公司認(rèn)為，李小美在休息日值班時，主要負(fù)責(zé)在客戶群中回答客戶偶爾提出的問題，并非加班。

一審法院：

　　約定不定時工作制，公司不必支付加班費(fèi)

李小美申請勞動仲裁，請求公司支付500多小時的加班費(fèi)，共計20.32萬元。勞動仲裁委不支持其請求。

李小美不服裁決，訴至法院，要求判決公司支付其延時加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)等合計40萬元。

一審法院審理認(rèn)為，由于李小美與公司在勞動合同中約定執(zhí)行不定時工作制，法院不支持其主張休息日及延時加班費(fèi)的請求。

關(guān)于法定節(jié)假日加班爭議，一審法院審理認(rèn)為：

李小美僅提交了《假期社群官方賬號值班表》，但主張加班的大部分日期并非法定節(jié)假日，且不能證明值班時的具體工作內(nèi)容、工作時長，因此法院不支持其主張法定節(jié)假日加班費(fèi)的請求。

最終，一審判決駁回李小美的全部訴訟請求。李小美不服，提起上訴。

二審法院：

　　微信工作超出簡單溝通范疇屬于加班

二審法院審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。”

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