京東近日動(dòng)作頻頻！

12月28日下午，京東又發(fā)出“采銷召集令”，稱：“相逢如舊，回家后福利司齡繼續(xù)累計(jì)，司齡補(bǔ)貼、住房保障基金、繼續(xù)教育、老員工專屬稱號(hào)、員工救助基金等都將延續(xù)?！蓖瑫r(shí)還保證27日發(fā)布的京東采銷漲薪100%政策適用于回歸公司的員工：“回家后適用零售采銷薪酬新政策，回家即加薪！”

12月27日晚間，京東集團(tuán)宣布，2024年1月1日起京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員將平均加薪不低于20%。（具體請(qǐng)戳：剛剛！京東官宣：明年大幅漲薪?。?/p>

京東喊話離職采銷員工：回家即加薪

12月28日下午，京東發(fā)出“采銷召集令”，喊話離職的采銷員工稱“回家即加薪”?！安射N召集令”內(nèi)容如下：游歷在外的京東采銷兄弟，別來(lái)無(wú)恙。你是否懷念曾經(jīng)并肩追逐夢(mèng)想的戰(zhàn)斗歲月，懷念共同揮灑激情與汗水的兄弟們？

自2024年1月1日起，在崗的京東采銷將大幅加薪，此刻我們也惦念著離家的你。

山海自有歸期，無(wú)論你身在何處，我們心懷感恩，張開(kāi)懷抱，歡迎采銷兄弟回家！

相逢如舊，回家后福利司齡繼續(xù)累計(jì)，司齡補(bǔ)貼、住房保障基金、繼續(xù)教育、老員工專屬稱號(hào)、員工救助基金等都將延續(xù)。

相逢如新，回家后適用零售采銷薪酬新政策，回家即加薪！

京東表示為這些員工準(zhǔn)備了24小時(shí)內(nèi)投遞必反饋的專屬郵箱，并稱“采銷兄弟，歡迎回家！”

在27日晚間，京東集團(tuán)宣布，2024年1月1日起京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員將平均加薪不低于20%。

對(duì)于加薪細(xì)節(jié)，據(jù)澎湃新聞消息，自2024年1月1日起，京東零售所有線上業(yè)務(wù)同事，原月度績(jī)效工資、浮動(dòng)年終獎(jiǎng)均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年終獎(jiǎng)，調(diào)整后年度固定薪酬漲幅接近100%。此外，業(yè)務(wù)Boss單元額外按照同比改善幅度進(jìn)行業(yè)績(jī)提點(diǎn)，可獲得上不封頂?shù)臉I(yè)績(jī)激勵(lì)。提點(diǎn)方案將在2024年1月由各事業(yè)部公布。

京東上一次官方通報(bào)大規(guī)模漲薪還是在兩年前。2021年7月13日，京東宣布2021年7月1日到2023年7月1日，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，且從公告當(dāng)月開(kāi)始直接漲薪兩個(gè)月。

據(jù)京東官網(wǎng)，截至2023年中，京東體系員工總數(shù)超過(guò)56萬(wàn)人。京東為員工尤其是一線員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，2020年至2022年的三年間累計(jì)支出1065億元，為他們提供“五險(xiǎn)一金”。

據(jù)了解，去年11月22日，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在給全體員工的郵件中表示，要對(duì)員工和高管待遇推行“一升一降”措施。高管待遇方面，為提高基層員工福利待遇，同時(shí)盡量減輕公司壓力，自2023年1月1日起，京東集團(tuán)高級(jí)管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%—20%不等，職位越高降得越多。員工待遇提升方面，京東計(jì)劃逐步把外包員工轉(zhuǎn)化為自己的員工，確保外包員工也能享受自有員工的五險(xiǎn)一金待遇。

劉強(qiáng)東：“必須改變”

12月6日，有京東員工在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)文，談到京東促銷機(jī)制過(guò)于復(fù)雜、大促能動(dòng)性較差、現(xiàn)有低價(jià)戰(zhàn)略落實(shí)不夠全面等問(wèn)題。

據(jù)澎湃新聞消息，12月9日晚，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在公司內(nèi)網(wǎng)回復(fù)員工評(píng)論。劉強(qiáng)東稱：“出現(xiàn)這么多問(wèn)題，當(dāng)然都是我管理不善，我非常自責(zé)。但是無(wú)論如何，我都不會(huì)躺平，也希望兄弟們絕不躺平……京東基礎(chǔ)依然在，相信我們一定會(huì)走出低谷。任何一個(gè)人任何一家公司都會(huì)經(jīng)歷若干個(gè)頂峰和低谷才能成就偉大。”劉強(qiáng)東認(rèn)為這名員工說(shuō)的“實(shí)在太好了”，句句點(diǎn)到公司痛點(diǎn)，都是現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題。而且必須改變。

此外，12月13日，“京東多個(gè)業(yè)務(wù)條線正在進(jìn)行人員調(diào)整，沒(méi)有年終獎(jiǎng)”的消息曾引發(fā)關(guān)注。有媒體報(bào)道，多名京東員工稱，京東目前正進(jìn)行人員調(diào)整，涉及物流、科技、零售、工業(yè)等業(yè)務(wù)條線，賠償金為N+1，沒(méi)有年終獎(jiǎng)。還有員工提到，不同部門的比例有所不同，其所在部門比例較大，年后或?qū)⒗^續(xù)調(diào)整。

隨后，央廣網(wǎng)就此進(jìn)行求證報(bào)道，京東內(nèi)部人士否認(rèn)了這一傳聞，表示沒(méi)有任何類似計(jì)劃，目前依然在招聘員工，公司總?cè)藬?shù)已經(jīng)增加至59萬(wàn)人。

業(yè)績(jī)方面，京東集團(tuán)發(fā)布的2023年三季度財(cái)報(bào)顯示，多項(xiàng)核心財(cái)務(wù)指標(biāo)超出市場(chǎng)預(yù)期。具體來(lái)看，三季度，京東集團(tuán)收入達(dá)到2477億元，同比保持正增長(zhǎng)，服務(wù)收入達(dá)到524億元，占整體收入的比例達(dá)21.2%，再創(chuàng)歷史新高。三季度，京東集團(tuán)凈利潤(rùn)為79.36億元，同比增長(zhǎng)33.09%，Non-GAAP凈利潤(rùn)為106億元，同比增長(zhǎng)6%。

在財(cái)報(bào)電話會(huì)上，京東首席執(zhí)行官許冉表示，京東在價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力和平臺(tái)生態(tài)建設(shè)方面的努力及供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)取得了一定的進(jìn)展，在商家數(shù)量進(jìn)一步擴(kuò)大的同時(shí)，用戶數(shù)量的增加也證明了平臺(tái)生態(tài)建設(shè)方面的優(yōu)化?！皟r(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力是京東以消費(fèi)者為中心這一理念的最重要支柱之一，消費(fèi)者的低價(jià)也要有品質(zhì)和服務(wù)的支撐。長(zhǎng)期來(lái)看，京東會(huì)堅(jiān)定地去追求用戶的極致體驗(yàn)，來(lái)維持核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！?/p>