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人事是怎么知道員工想離職的。
終于知道桀桀桀是怎么笑了
6月18日,一名00后女孩小蔣在廣州遇到了職場(chǎng)難題。她在離職時(shí),為了提高辦公電腦運(yùn)行速度,卸載了包括QQ音樂、QQ、微信、谷歌瀏覽器、百度網(wǎng)盤在內(nèi)的幾款占用內(nèi)存較大的軟件
4月30日,最高人民法院發(fā)布了勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例,旨在促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系并展示典型案例的引導(dǎo)示范作用。其中一例特別強(qiáng)調(diào)了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不應(yīng)不合理限制無保密責(zé)任勞動(dòng)者的就業(yè)自由
按照《勞動(dòng)合同法》第五十條,用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同之際,必須出具相應(yīng)證明,并在15天內(nèi)幫助勞動(dòng)者完成檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。員工離職時(shí),通常單位應(yīng)依法提供離職證明。若遇單位拒開此證明,需探究具體緣由
4月15日,市場(chǎng)傳出消息,稱前明星基金經(jīng)理蔡嵩松涉嫌受賄,引起廣泛關(guān)注
想開除員工,還不愿意支付解除勞動(dòng)合同賠償金,有的公司就會(huì)找各種理由逼迫員工自動(dòng)離職,或者惡意增加工作量營(yíng)造出員工不服從工作安排的“事實(shí)”。
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