根據(jù)《指引》第16條,證券公司在制定薪酬制度時(shí),應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的問責(zé)機(jī)制增強(qiáng)薪酬管理的約束力,包括但不限于獎(jiǎng)金、津貼等薪酬止付、追索與扣回等內(nèi)容,對(duì)違法違規(guī)或?qū)е鹿居羞^度風(fēng)險(xiǎn)敞口的高管和關(guān)鍵崗位等相關(guān)責(zé)任人員追究?jī)?nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
2022年8月2日,財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》。該通知要求,金融企業(yè)要建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機(jī)制。金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績(jī)效薪酬追索扣回制度,對(duì)于高級(jí)管理人員及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé),使得金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或者給金融企業(yè)造成重大風(fēng)險(xiǎn)損失的,金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)并履行公司治理程序后將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的部分或全部績(jī)效薪酬追回,并止付未支付部分或全部薪酬。
上述通知還要求,績(jī)效薪酬追回期限原則上與相關(guān)責(zé)任人的行為發(fā)生期限一致。績(jī)效薪酬追索扣回規(guī)定適用于已離職或退休人員。
對(duì)此,包括光大證券、山西證券、首創(chuàng)證券、華林證券、中信證券等券商都先后發(fā)布了關(guān)于薪酬追索扣回實(shí)施細(xì)則。
從相關(guān)規(guī)定實(shí)施經(jīng)驗(yàn)看,此前案例要求退回員工薪酬的還在少數(shù),主要是追索發(fā)放給高管和關(guān)鍵崗位人員的薪酬;此后是否會(huì)進(jìn)一步追索員工績(jī)效薪酬還需觀望。
10家上市銀行反向討薪總額近億元隨著2023年的上市銀行年報(bào)陸續(xù)披露,銀行向員工“反向討薪”的情況浮出水面。
2024-04-02 14:46:0310家上市銀行反向討薪深圳市柔宇科技股份有限公司,一家曾被譽(yù)為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的全柔性屏幕技術(shù)創(chuàng)新企業(yè),最近再次陷入了欠薪的困境。
2023-12-26 10:39:41柔宇科技數(shù)十名員工現(xiàn)場(chǎng)罷工討薪于東來(lái)稱員工最低收入到手近8000元近日,湖南長(zhǎng)沙。
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