“

我現(xiàn)在就違法解除勞動合同

”

“

我違法你管得著嗎

？

”

“你可以去走勞動仲裁，但是一審、二審下來，到時讓你2年半都找不到工作。”

近日，北京某企業(yè)一名女高管違法解除男員工勞動合同遭到質(zhì)疑的時候，公開怒懟男員工，還叫囂自己就是在做違法的事情，就是想通過違反勞動法來解除男員工的勞動合同，然后還想通過勞動仲裁來拖時間讓男員工在日后的工作中無所適從。

北京某企業(yè)的這名高管，她的所作所為被曝光到網(wǎng)絡(luò)上之后，立馬就引起了廣泛關(guān)注。

目前，很多網(wǎng)友戲稱她就是“違法解雇姐”，還有很多網(wǎng)友紛紛留言指責(zé)這位女高管這樣的行為。

如今，這位女高管所在的公司也被扒了出來。

從網(wǎng)絡(luò)上所曝光的信息中可以看到，這位聲稱要違法解約員工，還叫囂讓該員工以后無法安心工作的女高管是北京某鋼企業(yè)的女經(jīng)理。

雖然網(wǎng)友曝光的這個信息并沒有得到相關(guān)證實，但是這位女高管她的所作所為已經(jīng)引起了網(wǎng)友們重點的關(guān)注。

有一位來自江蘇的網(wǎng)友也傾訴了自己老公的遭遇。

這位江蘇的網(wǎng)友說：自己的老公就是被公司違法解除相關(guān)的勞動合同，然后自己的老公申請了勞動仲裁，勞動仲裁用的時間是1.5年，但并沒有影響工作，違法違規(guī)的企業(yè)最終也賠償了勞動者。

從這位網(wǎng)友所描述的信息中可以看到三個信息。

第一：勞動仲裁一審、二審的時間確實比較長。

這個信息也是告訴我們，如果用人單位惡意解除勞動合同的話，那么普通的打工者申請勞動仲裁到最后仲裁結(jié)果出來，確實是會影響到生活和自己的心情。

第二：勞動仲裁一般不會影響到下一任工作。

勞動仲裁一般都是普通的勞動者在和用人單位有糾紛的時候發(fā)起的，如果在正當(dāng)?shù)那闆r下發(fā)起對單位的勞動仲裁，一般都不會影響到下一任工作。

第三：如果企業(yè)是惡意解除合同，勞動者最終會拿到相關(guān)的賠償。

作為一名普通的勞動者，千萬不要因為嫌棄麻煩而不去發(fā)起勞動仲裁，通過法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益是很有必要的。

不過也有吉林的網(wǎng)友是這樣認(rèn)為的：該女高管不是不懂法，而是因為她知道仲裁需要的時間很長，普通的老百姓和真正的企業(yè)是耗不起的。

確實是這樣，江蘇的網(wǎng)友留言，已經(jīng)告訴了大家勞動仲裁需要耗費的時間很長。

在這個過程中，肯定也會浪費很多時間和精力。

一般的打工者也確實是很難有這么多時間去耗著。

事件分析：

通過北京這位女高管囂張跋扈的語言，可以分析出我們現(xiàn)實生活中很多普通人真的很無奈。

第一：普通的工作中很多時候都會被資本雄厚，人際關(guān)系多的公司所擺弄。

第二：公司違法違約的成本太低。

第三：普通勞動者對勞動法了解還是不夠深入。

第四：普通勞動者發(fā)起勞動仲裁確實是耗費時間耗費精力。

面對類似這位違法解雇姐這樣的行為，其實也有更好的立法去約束的。

相關(guān)部門可以建立保護(hù)勞動者更完善的機(jī)制、法律。

如果用人單位經(jīng)常違法解約員工的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)懲，對于屢次不整改的企業(yè)不管資金多雄厚都應(yīng)該嚴(yán)打。

例如：罰款數(shù)額可以累計翻倍，企業(yè)被列入通報等等。

我國勞動法的普及，已經(jīng)是很好地保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

但是勞動法還有很大的進(jìn)步空間勞動仲裁也還有待進(jìn)步。

最后也提醒大家：在工作的時候，如果用人單位違法的，拖欠工資，違法解約等，遇到時一定要拿起法律武器，不然違法的用人單位會更加瘋狂，最終受害的勞動者也會越來越多。