近日，一段“公司女高管態(tài)度囂張違法開除員工”的視頻在社交網(wǎng)絡(luò)上流傳，引發(fā)關(guān)注。該網(wǎng)傳視頻時長為1分半鐘，從僅有的片段中無法了解到事情的前因后果。視頻中女子情緒激動，發(fā)表了“我現(xiàn)在就違法解除……讓你兩年半都找不到工作”之類的話，這段視頻被人發(fā)到網(wǎng)上后引發(fā)網(wǎng)民極度不適。

1月8日凌晨，一份聲明在網(wǎng)上流傳，疑似涉事公司回應(yīng)：已責令人力員工停職反省并嚴肅處理。聲明中還提到孫某被辭退的原因是工作能力不能勝任。

該回應(yīng)稱，前員工孫某于2023年6月25日入職，簽訂3年勞動合同及保密與競業(yè)限制協(xié)議，試用期6個月。因?qū)O某工作能力不勝任，我司決定不予通過試用期。經(jīng)協(xié)商一致，2023年12月1日雙方簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議，我司按照協(xié)議于12月8日足額支付了11月份工資及離職補償金。

該回應(yīng)有落款，但無公章，大河報·豫視頻記者未搜索到聲明的原始出處，僅見首發(fā)于媒體的報道。

1月8日中午，被開除的員工孫某在接受大河報·豫視頻《看見》記者的采訪時稱：“試用期馬上6個月突然開除我，這是惡意開除，并非我能力不行?！?/p>

孫某說，沖突的原因是他反對盜版和芯片外包，“因為使用盜版EDA工具設(shè)計出來的芯片可能有BUG，我主張公司要有自己的芯片設(shè)計研發(fā)團隊，但有些東西他們不接受。”孫某稱他做芯片研發(fā)已經(jīng)有20年的工作經(jīng)歷，當初來這家公司工作是被朋友邀請過來的。

孫某告訴記者，視頻大概拍攝于2023年12月10日，并非他首發(fā)出來的，他當時只是發(fā)到了公司群里，隨即被移出群聊。后來公司以他的口吻擬了一份道歉函讓他簽字道歉才給了賠償金。“上面擬好了一堆道歉的話，比如自己與公司企業(yè)文化不符，能力不足等。”孫某稱自己至今未拿到離職證明。

1月8日下午，大河報·豫視頻《看見》記者分別致電涉事公司以及人力員工井某，電話均無人接聽，記者給井某發(fā)去短信，截至發(fā)稿時也未獲得回應(yīng)。

視頻截圖

對于員工在試用期內(nèi)被開除，浙江漢鼎律師事務(wù)所張永輝律師稱，試用期并不是“隨意期”，用人單位不能隨意“炒魷魚”。只有在以下情形內(nèi)，用人單位才可在試用期解除與勞動者的勞動合同：

《勞動合同法》第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

第40條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

張永輝認為，試用期內(nèi)以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同應(yīng)有充分證據(jù)證明，否則應(yīng)支付違法解除勞動合同的賠償金。該事件中，孫某如果認為單位屬于試用期間違法解除勞動關(guān)系的話，可以申請仲裁維權(quán)。

原標題：“被女高管違法開除”員工發(fā)聲：被逼簽道歉函才給賠償