男子入職1月被口頭辭退工資一分不發(fā) 出勤31天違法(3)

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2024-01-15 14:13:19 搜狐網(wǎng)

在微信中，該公司負(fù)責(zé)人表示公司是“合理合法用工”，不存在拖欠任何工資的問題?！笆撬胍唷?。記者詢問他想要多少？該負(fù)責(zé)人稱他“想多要一個(gè)月工資”，記者再次詢問“你能證明他想要的更多嗎”，該負(fù)責(zé)人表示“必須能”，但該負(fù)責(zé)人并未提供相關(guān)證據(jù)。

對于羅先生試用期因何被辭退，公司負(fù)責(zé)人沒有回答。

公司負(fù)責(zé)人與記者的對話

該負(fù)責(zé)人表示，羅某把視頻發(fā)到網(wǎng)上“涉及到人像誹謗，成年人要為自己的行為負(fù)責(zé)”。

關(guān)于羅某的網(wǎng)帖，她稱已向平臺進(jìn)行了投訴。

對于“想要更多”一說，羅先生并不接受，稱歆創(chuàng)公司“信口雌黃”。

隨后他向記者提供了2023年10月份薪資明細(xì)表，底薪顯示為5000元，但表中實(shí)發(fā)工資為2870.65元，應(yīng)扣欄一項(xiàng)僅遲到扣款了10元，病假、事假和其他扣款均未注明。

羅先生向《看見》記者表示，薪資明細(xì)表是公司財(cái)務(wù)和人事發(fā)給他的。

他10月并未曠工，對于為何實(shí)發(fā)工資變成2870.65元，他不明白，這屬于隨意降薪。

另外，表中應(yīng)出勤天數(shù)為31天，實(shí)際出勤天數(shù)為16天也讓記者有些疑惑。

據(jù)悉，應(yīng)出勤天數(shù)指的是當(dāng)月扣除法定的節(jié)假日、規(guī)定的休息日后，員工當(dāng)月應(yīng)該出勤正常上班的天數(shù)。

出勤天數(shù)31天是否把節(jié)假日、休息日也算成工作日不得而知。

大河報(bào)·豫視頻《看見》記者向歆創(chuàng)公司核實(shí)“應(yīng)出勤31天”問題，截止到發(fā)稿未獲回應(yīng)。

律師：應(yīng)出勤31天違反勞動(dòng)法規(guī)定

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，勞動(dòng)者可以就工資數(shù)額計(jì)算問題和違法解除勞動(dòng)合同的問題提起仲裁。

首先，試用期企業(yè)要解除勞動(dòng)合同，也是要符合一定的條件的，認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作的要培訓(xùn)、調(diào)崗，仍然不能勝任后才能解除合同，否則需要支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，勞動(dòng)者可以捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

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