“數(shù)字化和信息化辦公手段的應(yīng)用,讓很多原來線下完成的工作均可通過線上實現(xiàn),客觀上增加了用人單位對勞動者的支配程度,支配方式變得更加容易,也更加隱蔽?!毙鋮^(qū)法院孝陵衛(wèi)法庭庭長陳文軍說,因休息時間通過微信等方式回復(fù)工作事宜,不是在工作場所進(jìn)行且時限難以界定,往往不會被認(rèn)為是正常加班,催生了類似本案的“隱性加班”現(xiàn)象。
陳文軍介紹,加班是指用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營需要,在法定工作時間外安排勞動者繼續(xù)從事本職工作,重點須把握“法定工作時間之外”“用人單位安排”及“從事本職工作”三個要素?,F(xiàn)實中,不少用人單位的規(guī)章制度雖規(guī)定加班必須提交申請后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),但未實際履行加班審批制度,這并不影響對“用人單位安排”加班這一事實的認(rèn)定,用人單位應(yīng)向勞動者支付加班工資。
本案中,酒店實行了經(jīng)審批的加班審批制度,為此支付了加班工資,另外還有區(qū)域經(jīng)理要求的不需要經(jīng)公司審批的周五周六“收益班微信打卡制度”,區(qū)域經(jīng)理的行為構(gòu)成職務(wù)代表,其后果由所在單位承擔(dān),因此酒店應(yīng)依法向勞動者支付“隱性加班”的加班工資。
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來源:法治日報
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