員工請(qǐng)病假暗中考研還領(lǐng)高薪公司上訴要求賠償

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2024-02-21 15:03:17 映像網(wǎng)

原標(biāo)題：“抑郁”員工請(qǐng)病假，暗中考研還領(lǐng)高薪，法院：超額薪酬得退

記者近日從北京市大興區(qū)人民法院了解到一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

2020年8月，S先生被診斷為抑郁癥，并向所在某科技公司請(qǐng)了長(zhǎng)達(dá)17個(gè)月的病假，其間，S先生以420分的高分考取了北京某著名高校的應(yīng)用心理專(zhuān)業(yè)碩士（MAP），并在該校持續(xù)就讀，被蒙在鼓里的公司連續(xù)為S先生發(fā)放了高額的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等款項(xiàng)近40萬(wàn)元。

2022年3月，該公司發(fā)現(xiàn)隱情后開(kāi)除S先生。

雙方經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁、法院判決、調(diào)解，最終，確認(rèn)S先生的行為違反勞動(dòng)紀(jì)律和誠(chéng)實(shí)信用原則，須向某科技公司返還超額薪酬近20萬(wàn)元。

員工“抑郁”請(qǐng)病假，單位體恤發(fā)高薪40萬(wàn)元

S先生是一名具有電氣技術(shù)專(zhuān)業(yè)背景的大學(xué)本科畢業(yè)生，畢業(yè)后進(jìn)入某科技公司擔(dān)任采購(gòu)工程師。

工作10年后，某科技公司與S先生簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2020年是S先生在某科技公司工作的第16個(gè)年頭。

2020年8月，S先生被診斷為：抑郁狀態(tài)、焦慮狀態(tài)、失眠。

自此，S先生連續(xù)向某科技公司提交診斷證明，請(qǐng)休病假，休病假時(shí)間一直延續(xù)到了2022年1月，休假時(shí)間長(zhǎng)達(dá)17個(gè)月。

之后，S先生才回某科技公司繼續(xù)上班。

某科技公司之所以批準(zhǔn)S先生長(zhǎng)期休病假，是因?yàn)槟晨萍脊菊J(rèn)為根據(jù)S先生的工齡和司齡，S先生最多可享受18個(gè)月的醫(yī)療期，故對(duì)S先生休病假一直秉承比較寬容、體恤的態(tài)度，在工資、福利待遇方面也沒(méi)有對(duì)S先生予以明顯區(qū)別對(duì)待。

在S先生休病假期間，某科技公司向S先生發(fā)放的基本工資、過(guò)節(jié)費(fèi)、津貼、年底雙薪合計(jì)金額就有近40萬(wàn)元；其中，僅基本工資一項(xiàng)，月均發(fā)放金額就達(dá)2萬(wàn)余元。

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