員工請病假暗中考研還領(lǐng)高薪公司上訴要求賠償(3)

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2024-02-21 15:03:17 映像網(wǎng)

另外，某科技公司通過咨詢S先生就讀的北京某著名高校的老師得知，“研究生備考對于考生的身體和心理要求比較高，而且該校的應(yīng)用心理專業(yè)碩士（MAP）錄取率不足10%，對不具備心理學(xué)專業(yè)背景，且患有對生活和工作產(chǎn)生重大影響的抑郁癥患者而言，研究生備考將會(huì)給患者的身體和心理造成巨大負(fù)擔(dān)”，“上學(xué)不是治療疾病的方式，患者應(yīng)前往醫(yī)院進(jìn)行正規(guī)治療，上學(xué)只會(huì)進(jìn)一步給患者帶來壓力”，“此外，該高校也沒有通過學(xué)習(xí)心理學(xué)進(jìn)行抑郁癥治療的先例，只有學(xué)生因患有抑郁癥而無法繼續(xù)學(xué)習(xí)的先例”。

通過上述查詢、咨詢，某科技公司認(rèn)為，S先生能夠進(jìn)行高強(qiáng)度的備考、學(xué)習(xí)，但卻請病假不進(jìn)行強(qiáng)度不高的日常工作的做法欠缺合理性，S先生請病假的目的并非為了治療和休養(yǎng)，即S先生休病假期間的行為與其請假事由和目的并不相符。

另外，S先生事前向某科技公司隱瞞相應(yīng)情況、事后拒不對此進(jìn)行解釋說明的行為，也足以說明S先生具有明顯的主觀故意。

最終，某科技公司認(rèn)為，S先生的行為既嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，也嚴(yán)重違背了誠實(shí)信用原則以及勞動(dòng)者的職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律。

違紀(jì)員工被開除，無補(bǔ)償還得退還單位高薪

2022年3月，某科技公司在征得工會(huì)同意后，向S先生送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》。

后，S先生向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，認(rèn)為某科技公司與其解除勞動(dòng)合同的行為違法，并要求某科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

同時(shí)，某科技公司也對S先生申請了勞動(dòng)仲裁，要求S先生退還休病假期間發(fā)放的基本工資、過節(jié)費(fèi)、津貼和年底雙薪。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后作出裁決，對S先生和某科技公司各自提出的相應(yīng)仲裁請求，均未予以支持。

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